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急辞职不批如何强制离职

2022-08-24 2,121人已浏览
  • 叶志鹏律师

    叶志鹏律师专职律师

    广东金桥百信律师事务所

    擅长：民事诉讼、企业法律顾问

    近期30天 评分：5.0 服务人数：23

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专业分析
急辞职不批强制离职的流程如下： 1、需要写一份辞职通知书，而不是辞职申请书。因为这是单方提出解除劳动合同，而不是协议解除劳动合同，所以必须通知公司； 2、其次解除通知一定要送达公司，并保留送达的证据。劳动者辞职不用经过单位批准，但辞职应该按照法定程序进行。 合同日期截止就可以离开。合同到期离职不批，如果已经在之前提前就30天上交辞职信，做好了各项交接工作，那么日期截止就可以离开，无需单位批准，且单位要按照劳动合同规定支付离职员工上班期间的工资，如果公司克扣工资，可以向劳动部门申请仲裁。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条  用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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