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因解除劳动合同与用人单位产生争议，建议与用人单位协商，若协商不成可依法申请劳动争议仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。申请劳动仲裁一般需提交申请人身份证原件及复印件、书面仲裁申请、劳动合同原件及复印件、工资卡或工资收入证明等与其请求事项相关的证据材料。
首先需要明确的是，劳动者是不需要用人单位批准的，也就是说我国法律赋予了劳动者无条件的辞职权，无论是依据的第37条，还是第38条，劳动者都不需要用人单位批准就可以辞职。其次，辞职不需要用人单位批准，不等于说辞职没有任何的限制。劳动者按照法第37条，提前30天主动辞职，必须以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以不用书面形式。另外还需要注意的是，劳动者应该按照用人单位的要求，进行离职前的必要工作交接，返还财物等。
合同到期辞职不发工资时，劳动者可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。 《工资支付暂行条例》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《工资支付暂行条例》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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