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工伤赔付了公司还需要赔付吗

2024-04-29 11人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,138

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专业分析
在工伤赔偿程序完成后，雇佣方仍需对某些项目进行额外赔偿。 若雇主未为工伤员工投保相关社会保险，则此类损失将全权由雇主承担，具体赔偿内容如下：首先，医疗费用应由雇主全面垫付；其次，停工期内的工资福利仍需按原有的标准予以发放；再次，若工伤员工在停工期内需要他人照料护理，此项职责也将由雇主承担；最后，在住院治疗期间，工伤员工所享用的伙食补贴亦应按当地标准由雇主支付。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十三条  职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。\n停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。\n生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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