工伤赔偿款打到公司账户上面, 公司还需要支付给我吗?-法师兄

打在公司账户的并非一定是应当支付给工伤职工的补偿，有可能是用人单位垫付的医疗费用。十级伤残劳动关系存续期间，工伤保险基金支付的费用只是一次性伤残补助金7个月本人工资，以及按天计算的住院伙食补助费。社会保险经办机构支付的时候有清单，可以对照清单与公司结算。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

答

工伤赔偿确实是有工伤待遇部门要打到公司账户，具体的数额你自己都可以算出来，如果没有和单位解除劳动关系，就一个赔偿：一次性伤残补助金，1至4级...

答

工伤赔偿由工伤保险基金支付部分是根据《工伤待遇审核申请表》中填写的账户转入的。可以选择单位账户，也可以选择个人账户。由企业支付的部分，用人单...

不是的，工伤的情况下，在职期间劳动者申请一次性伤残补助金，在用人单位或者劳动者本人递交申请后，就可以在规定时间内打到公司账户或者个人账户。根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤赔偿打到公司账户和个人账户都是可以的。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。用人单位职工在未参加工伤保险期间发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此项标准很大程度上保障了劳动者的权利。

公司裁员，工伤职工经济补偿金与工伤补偿同时享有。按《劳动合同法》第四十二条规定，公司经济性裁员，不能单方面解除五至十级工伤职工劳动合同。但经工伤职工本人同意，可以协商一致解除合同。协商一致解除合同，由用人单位提出的，应按工伤职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，即n。用人单位违法解除工伤职工合同的，工伤职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金，即2n。五至十级的工伤职工劳动合同解除或者终止时，按工伤保险条例规定享受一次性工伤医疗补助金和就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。不构成伤残等级的工伤职工解除合同没有工伤方面的补偿，但有医疗费和停工留薪期工资没有结算清楚的，应当同时予以结算。