公司搬迁员工不去需要赔付吗-法师兄

公司搬迁员工不去需要赔付吗

2024-09-17

在公司进行搬迁过程中，若是部分员工因个人原因而不愿意随迁，那么这通常并不能为他们带来任何形式的赔偿。如果这种搬迁是由于劳动合同签订之时所依赖的客观环境出现了重大变化，导致原有的劳动合同无法继续执行下去，那么在经过用人单位和劳动者之间的充分协商之后，如果仍然无法就变更劳动合同的具体条款达成共识，那么用人单位则有义务向这些员工支付相应的经济补偿金。

相关法规

《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

相关问答

问搬迁,员工,公司需不需要赔偿？

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问公司搬迁员工不去能不能得到赔偿公司搬迁员工不去上班能否要求赔偿

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有经济补偿。因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点，与劳动者不能协商一致，根据《劳动合同法》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十六条第三项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。