单位的合同到期之前调动岗位如何续签?
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合同到期单位续签但调动岗位,属于变更劳动合同,应当与劳动者协商一致。用人单位是基于迫使劳动者离职而调...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>单位到了该续签劳动合同了,但单位不与劳动
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不续签劳动合同需要赔偿的情况有以下这些情况。 第一,劳动者和用人单位签订的固定期限合同到期了,之后单...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对合同到期单位续签但调动岗位吗?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
单位恶意调岗怎么办
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郝科名律师|专职律师,4年经验在线咨询用人单位不续签合同如何赔偿
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询到期后,愿意续签合同,但是合同内容中岗位有变动,不续签有赔偿吗
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有经济补偿,除非劳动合同提供了维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的不补偿...
湖北在线咨询顾问团咨询我>>单位岗位变动要重签合同吗
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岗位变动了合同要重签。劳动合同内容包括劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>合同期单位内部调整岗位,薪金按新岗位调整,对吗?
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用人单位适当调整内设岗位和人员是保持竞争力的必要手段,实践中应当允许用人单位在不动摇劳动合同基础的前...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>不明白,就问一问
合同到期单位续签但调动岗位吗?,律师怎么看
非法人单位能签订合同吗
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李萍律师| 合伙人,7年经验 在线咨询单位私改劳动合同违法吗
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冼洪永律师| 专职律师,4年经验 在线咨询单位强行解除劳动合同怎么办
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吴莉律师| 专职律师,4年经验 在线咨询单位给我调岗位但我没签字怎么办
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可以以公司提供工作岗位、工作条件为由,主动解除劳动合同,要求经济补偿金。在填写各类申请书或发出各种通知书时,需要特别注意文意的表达。...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>单位会单方面的调岗到员工岗位吗?
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一般情况下,单位不能单方面对员工进行调岗。 出现下列情况的,即使事先没约定,单位也有权单方面调岗: (1)因为员工自己不能胜任工作的; (2)员工患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后还不能从事原工作。...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>针对合同到期单位续签但调动岗位吗?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
合同到期单位不给续签,单位需要出不续签手续吗
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单位要补偿你(一年补一个月工资)。...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>合同到期没有续签可不可以证明单位工作岗位
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劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的,应当支付双倍工资。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>与单位合同到期,单位调岗或合同终止,我应该怎么办
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可以要求经济补偿...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询用人单位试用期不交社保合法吗
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到合同到期单位续签但调动岗位吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
单位要和我续签合同但我不续签.这样会得到单位补偿吗
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根据我国劳动合同法的第四十五条(五)的规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;但单位必须提出证据证明。...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>签了两次合同,到期后续签但岗位变了,不做有赔吗
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根据劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位调整员工岗位, 用人单位单方调岗合理吗
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劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”,但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位,如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查: 1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>同一单位同一岗位但岗位工资却不一样合理吗?
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同一个公司,同一个工作岗位,同时进入的员工工资不一样,这是正常的现象。同单位同工种同时进入单位职工,...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动合同调整作岗位手续
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为你解答劳动合同调整作岗位手续员工不配合能否解除劳动合同的这个问题 1,要看你们劳动合同中对于工作岗...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
租房合同到期后没续签如何退
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刘沛文律师| ,4年经验在线咨询合同到期不续签公司怎么赔偿
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询劳动合同到期,员工不同意,但公司可以以此单位自主去调岗吗
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你好1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>怀孕后单位调动我的岗位合法吗?
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怀孕后单位调动我的岗位合法吗调整怀孕女职工工作岗位有两种情况:(1)必须调整的情形,即如果女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围,怀孕后必须调离原工作岗位,改为从事不属于孕期禁忌从事的劳动;...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到合同到期单位续签但调动岗位吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
岗位变动后跟单位需要签劳动合同吗
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要看具体情况,如果用人单位与劳动者双方签订的劳动合同中有具体的约定,并且劳动者同意转岗,可以变更劳动...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>单位如何调员工社保基数
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询用人单位随意调动劳动者的工作岗位,合法吗?用人单位调岗是否合理
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这个不合理。从《劳动合同法》的规定来看,用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为,劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双方当事人产生约...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>事业单位岗位编制签劳动合同的吗?
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事业单位签订的是“聘用合同”而非“劳动合同”。其法律关系为“人事关系”而非”劳动关系“,发生争议为“人事争议”而非“劳动争议”。 国家自2002年起,在事业单位中推行聘用制度,并要求聘用人员必须签订聘...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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