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未签订劳动雇佣合同，二级伤残赔偿标准怎么算？

2024-06-17 10人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：481
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专业分析

1、没签订书面劳动合同，作为劳动者有权在仲裁时效内主张相应期限的双倍工资； 2、如果伤残符合工伤规定的话，劳动者可以依法主张工伤待遇； 3、建议先确认劳动关系然后申请工伤认定再做劳动能力等级鉴定，最后再进行相应的索赔；如果打算私下协商，建议您委托专业人员作为代理人参与谈判，最大程度的维护你的权益，赔偿的数额必须综合考虑现在的伤势以及日后伤愈是否复发、有无后续治疗等问题。如果是工伤二级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：二级伤残为22个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：二级伤残为本人工资的85％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为二级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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