上一休一，一天12小时加班工资如何计算
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加班种类有以下三种： （一）工作日加班。 （二）双休及法定假期加班。 （三）机关事业单位的加班。 《...
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因工伤无法上班，工资单位照发，奖金如何发放
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应该照发原工资。...
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针对一女工因小产休5天，如何计发工资及奖金。，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
退休工资谁发放
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退休金如何计算
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杨旭新律师|专职律师，4年经验在线咨询
期间职工工资和奖金如何计算奖金还发不发
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工伤期间待遇：根据工伤保险条例第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严...
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因病提前退休工资待遇如何计发
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这属于退休待遇问题，具体可以向当地的社保局咨询。...
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工厂一天休一天工资怎么计算？
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每周休息一天，工作时间不超过40小时的按劳动合同约定的工资标准计发工资。根据《劳动法》、《国务院关于...
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不明白，就问一问
一女工因小产休5天，如何计发工资及奖金。，律师怎么看
工资推迟一天发该怎么说
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江晓莹律师|
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工资包括奖金和津贴吗
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员工工伤期间工资如何发放
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肖丹婷律师|
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奖金工资设计一般是如何的呢？
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福利占工资的比率，没有硬性规定，一般企业为了保证福利费在企业所得税税前全额扣除，会掌握在14%以内。 相关法规 依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条：企业发生的职工福利费支出，不超过工资...
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工伤休息5天工资怎么发
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【工伤医疗期】《工伤保险条例》规定： 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。 治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。 ...
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职工一般工伤休养期间如何计发工资
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咨询当地劳动部门。...
张神兵律师|
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女职工提前休产假如何处理，工资如何发？
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女职工提前请产假的，区分下列情况处理：女职工身体条件不允许继续参加工作的，根据病历资料，可以按病假处...
章法律师|
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工伤期间的工资及补贴以及奖金是怎样计算
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《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工...
吴莉律师|
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缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
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覃程律师|
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工资发一半算不算拖欠工资
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郑晓明律师|
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遇到一女工因小产休5天，如何计发工资及奖金。，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
奖金算不算工资如何计算
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奖金属于工资。根据《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第额由以下六部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资...
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病假期间如何计发奖励工资？
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根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于...
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休产假如何发工资?
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1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为...
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奖励工资计发标准
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当年工作时间超过半年的，其奖励工资标准为本人1个月的基本工资；当年工作时间半年以下的，其奖励工资标准...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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小产如何休假？休假期间的工资是如何计算的？
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我国法律对小产如何休假有以下规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工怀孕未满4个月流产的，享受...
章法律师|
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工厂停工停产工资怎么发放
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徐来福律师|
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老人退休教师工资是怎补发
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覃程律师|
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工资怎么计算，休产假期间的工资如何发
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1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受； 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作...
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退休职工因金以及养老金标准（一）职工因金
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赔偿事宜可参阅《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的如下规定：第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住...
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丧假扣工资及奖金吗
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丧假按劳动合同约定支付基本工资，可以扣奖金或者效益工资。劳动者在婚丧假期间，用人单位应按劳动合同规定...
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退休后工资按什么标准发放
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郑晓明律师|
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职工做人工流产，未休，但报了，是否发工资奖金？
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1.生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育...
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一个月按四天休如何计算工资
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根据中华人民共和国劳动法规定,每月四天休息薪资的计算方法如下:在正常工作期间,员工的薪酬依据劳动合同的约定执行。如果员工遇到额外加班,应根据原有的正常薪资水平,支付1.5倍的加班费。如果在休息日需要加...
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