如何判断是否构成雇用童工从事危重劳动罪?
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雇用童工从事危重劳动罪的构成要件应包括: 1.在主观方面表现为故意。 2.侵犯客体是未成年人的身心健...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>雇用童工从事危重劳动罪最轻判多少年
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根据我国刑法以及相关法律法规的规定,行为人触犯了雇用童工从事危重劳动罪,最轻会被判处三年以下有期徒刑...
王勇律师|专职律师,18年经验咨询我>>针对什么情况下雇用童工才构成危重劳动罪?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
雇用童工从事危重劳动罪量刑标准
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张强律师|专职律师,7年经验在线咨询什么情况下构成寻衅滋事
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李龙龙律师|,8年经验在线咨询长期雇用童工,从事危重劳动罪。公安机关在什么情况下判
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违反劳动管理法规,雇用未满16岁的未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度劳动,或者从事高空、井下劳动,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,如果有以下情况之一的嫌疑,应立案诉讼:...
山东在线咨询顾问团咨询我>>犯雇用童工从事危重劳动罪可以减刑吗
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除了法院在判决的时候宣判不得适用减刑规定的,犯雇用童工从事危重劳动罪可以得到减刑的条件。犯罪后如果积...
罗丹律师| 高级合伙人,16年经验 咨询我>>中国刑法雇用童工从事危重劳动罪怎么立案?
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雇用童工从事危重劳动罪的立案标准: (一)造成未满十六周岁的未成年人伤亡或者对其身体健康造成严重危害...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
什么情况下雇用童工才构成危重劳动罪?,律师怎么看
虚假诉讼在什么情况下构成犯罪
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覃程律师| 专职律师,7年经验 在线咨询劳动者在什么情况下不能签合同
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陈泽博律师| 专职律师,2年经验 在线咨询什么情况下实施数罪并罚
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罗丹律师| 高级合伙人,16年经验 在线咨询哪些情况下会构成雇用童工从事危重劳动罪法律在这方面有哪些规定
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第二百四十四条用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由方法强迫职工劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。 违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>雇佣从事危重劳动罪,单位雇佣童工构成犯罪吗
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所谓童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。我国《劳动法》第十五条规定禁止招收未满16周岁的人。对招用童工,我国《劳动法》第94条规定:“用人单位非法招...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>针对什么情况下雇用童工才构成危重劳动罪?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
雇用童工从事危重劳动罪法条及司法解释
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[刑法条文]刑法第二百四十四条后增加一条,作为第二百四十四条之一:违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>雇用童工从事危重劳动罪取保候审流程怎么走?
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雇用童工从事危重劳动罪取保候审需要嫌疑人本人、近亲属或者法定代理人及其辩护人向司法机关提出申请来启动...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>什么情况下才构成违法运用资金罪
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构成违法运用资金罪的情况如下: 1、本罪主体为社保基金管理机构、住房公积金管理机构等公共资金管理机构...
席旸律师| 专职律师,7年经验 咨询我>>用人单位在什么情况下可以裁员
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胡婷婷律师| 专职律师,7年经验在线咨询什么情况下禁止结婚
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到什么情况下雇用童工才构成危重劳动罪?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
雇用童工危重劳动犯法吗
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1、雇佣童工从事危重劳动罪是什么(1)雇佣童工从事危重劳动罪概念雇佣童工从事危重劳动罪是指违反劳动管理法规,雇佣未满16岁的未成年人从事超强体力劳动、高空、井下作业、爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>雇佣童工从事危重劳动罪的概念和特征是什么雇佣童工从事危重劳动罪
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一、什么是雇佣童工从事危重劳动罪 (一)雇佣童工从事危重劳动罪的概念 雇用童工从事危重劳动罪是指违反劳动管理法规,雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动,或者高空、井下作业,或者在爆炸性、易燃性...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>雇佣童工从事危险劳动罪构成犯罪吗?
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1、雇用童工从事危重劳动罪,是指违反劳动管理法规,雇佣未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动,或者从事高空、井下作业,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的行为。 2、...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>什么情况下才构成利用影响力受贿罪
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犯罪行为满足以下条件的,会构成利用影响力受贿罪; (一)主观方面表现为故意; (二)主体为国家工作人...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>雇用童工从事危重劳动罪的主观要件和客观要件?
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雇用童工从事危重劳动罪的主观要件为故意,包括直接故意和间接故意。雇用童工从事危重劳动罪的客观要件:本...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
什么情况下婚姻无效
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询什么情况下公司辞退员工不赔偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询强迫劳动罪与雇用童工从事危重劳动罪的区别
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强迫劳动罪与雇用童工从事危重劳动罪区别在于犯罪主体不一样,前罪主要指16周岁以上的劳动者,后罪主要指未满16周岁的劳动者。...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>什么情况下构成危险驾驶罪
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违反道路交通安全管理秩序,在道路上驾驶机动车追逐竞驶,情节恶劣,或者在道路上醉酒驾驶机动车的行为构成危险驾驶罪。危险驾驶罪的主、客观要件应表现为:(一)主观方面。危险驾驶罪的主观方面表现为故意,即明知...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>遇到什么情况下雇用童工才构成危重劳动罪?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
什么情况下属于招用童工
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属于招用童工的情况是:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的。使用童工从事营利性生产劳动的,每使用...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>货物损坏承运人什么情况下不用赔
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询雇用童工从事危重劳动罪界定的内容包括什么
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雇用未满16周岁的未成年人在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的。本罪不以未成年人身心健康受到实际损害为必要,只要行为人有以上3种情形之一,就成立犯罪。本罪的主体是一般主体,...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>雇用童工从事危重劳动罪的构成要件是什么,有没有相关的法律规定
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1、本罪侵犯客体是未成年人的身心健康。犯罪对象是童工。 童工,是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系,从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。 2、客观方面表现为违反劳动管理法规,雇用未...
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