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怎么拿到2n赔偿

2024-05-03 20人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：481
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专业分析

在未订立书面劳动合同且需提前一个月通知方可解除雇佣关系的情况中，标准赔偿金额为2N加1。当存在如下任一状况时，雇主仍需向受聘员工支付经济补偿金：（1）员工依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定行使解约权；（2）雇主根据该法案第三十六条的规定向员工提出离职建议，经双方协商达成一致后解除劳动合同；（3）雇主依照法案第四十条的规定解除劳动合同；以及（4）雇主依循该法案第四十一条第一款的规定解除劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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