哺乳期被辞退怎样赔偿？是2N还是2N+直到小孩一岁？

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• 问辞退员工补偿2n+2n，合法吗
  

  1,是看公司解除你的劳动关系的原因是否合法。 2。员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体你可以参考下面的观点：若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司与你协商一致，解除劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

• 问企业无故辞退是需要赔偿2N还是N
  

  用人单位单方面违法解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，不要求用人单位继续履行劳动合同的，用人单位应当支付两倍的经济补偿金的赔偿，即按照劳动者在该单位的已工作年限，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。比如满2年不满2.5年就是5个月工资，满2.5年不满3年就是6个月工资。正好满3年（没有零头）就是6个月工资。

• 问2022年二次合同到期辞退赔偿2N
  

  1、根据《劳动合同法》规定:如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，用人单位应该签订，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

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