一年零一个月未签订劳动合同怎么计算双倍赔偿
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根据劳动合同法第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立劳动合同的，可以视为用工满一年之...
刘伟长律师|团队负责人，5年经验咨询我>>
没签合同双倍赔偿金的计算
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未签劳动合同，双倍赔偿的计算方式是，从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，每月向...
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未签订合同 双倍工资计算
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陈万忠律师|专职律师，6年经验在线咨询
未签劳动合同未交社保怎样赔偿
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胡文学律师|高级合伙人，9年经验在线咨询
未签订劳动合同双倍工资计算公式是什么，未签订劳动合同怎么算工资
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以下就是关于未签订劳动合同双倍工资计算公式的解答，计算方法：从劳动者到公司工作的第2个月起按劳动法实施条例第23条计算，计算标准是当月已发的全部工资。附：中华人民共和国劳动法实施条例第23、用人单位招...
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没签劳动合同双倍是按几倍计算
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章法律师|
律所主任，8年经验
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劳动合同法关未签劳动合同被辞退，双倍工资怎么计算
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没有签订劳动合同，拿着证明劳动关系的证据到当地劳动局申请仲裁。你描述的情况还不够具体，因而没办法给你...
赵佳律师|
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不明白，就问一问
未签劳动合同／双倍赔偿怎么算，有什么计算的公式，律师怎么看
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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丁睿律师|
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劳动法未签订合同赔偿条例
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满一年未签劳动合同如何赔偿
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练达律师|
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请问劳动合同未签十年双倍赔偿怎么算
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十年未签劳动合同如何索赔：用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始的双倍工资，最长11个月。...
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劳动合同未签到手算双倍补偿么
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1.没签合同是赔偿双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
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计算双倍工资的公式是什么
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计算双倍工资的公式为，工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍。违法解除劳动合同的用人单位应按照劳...
吴国公律师|
律所主任，24年经验
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没签劳动合同双倍赔偿从什么时间算起呢？
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没签劳动合同，如果在一年有效仲裁期内，可以通过申请劳动仲裁索要双倍工资。 申请劳动仲裁流程： 1、去...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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未签劳动合同双倍工资计算从哪天开始？
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未签劳动合同双倍工资计算从工作时间到达一个月后的第二天开始，赔偿的标准是按劳动者上一月时间发放的工资...
吴莉律师|
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单位不续签合同赔偿金怎么算
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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肖丹婷律师|
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未续签劳动合同计算赔偿的方式是什么
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未续签劳动合同计算赔偿的方式：最长期限是11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日...
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未签订劳动合同双倍工资计算公式，有哪些相关规定
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公司未签订劳动合同双倍工资可以进行协商计算，协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 对...
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劳动合同双倍工资怎么算，劳动法双倍工资怎么计算
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司法实践中，对于双倍工资的截止时间，有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合同时止。对此观点，笔者则有不同看法。从第八十二条的文字表述来看，双倍工资支付期间为“自用工之日起超过一个月不满一年”，根据文...
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未签合同双倍赔偿怎么赔
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你好，关于没签合同双倍赔偿怎么要，可以参考这个 没签劳动合同，如果在一年有效仲裁期内，可以通过申请劳...
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未签劳动合同且过了一年如何赔偿双倍工资怎么算的
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未签劳动合同且过了一年可以要求用人单位自用工之日起超过一个月不满一年支付2倍的工资，最长十一个月。 ...
吴莉律师|
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没签劳动合同受工伤怎么赔偿
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霍彩虹律师|
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资产负债率计算公式是什么
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陈万忠律师|
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劳动合同双倍赔偿计算是怎么解决的呢。
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每...
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怎么计算未签订劳动合同的赔偿
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1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动...
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公司解除劳动合同双倍赔偿金应该怎样计算
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公司解除劳动合同双倍赔偿金按经济补偿的两倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...
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违法解除合同的赔偿金计算
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张景文律师|
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没签劳动合同如何算双倍赔偿
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1.没签合同是赔偿双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
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在双倍工资没签劳动合同怎么计算
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用人单位自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，若未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应自用工之日起满一个月的次日起每月支付二倍工资至双方签订书面劳动合同前一日时止。 双倍工资的主张要注意一年的...
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