没签劳动合同如何算双倍赔偿

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• 问没签劳动合同，双倍工资如何计算
  

  一，未签合同的双倍工资最多只要要求11个月的，2011年8月23入职，现在可以要求的是：2011年11月开始的至2012年8月23日的双倍工资，合计：9个月的双倍。 二、裁决补交社会保险是合理请求，但是仲裁无法裁决，这个的要去劳动监察投诉处理才行。 三、要求支付解除劳动关系的双倍经济补偿金共3个月是合理的。 四、裁决未提前30天通知的代通知金是合理的。

• 问没有签劳动合同双倍赔偿
  

  首先明确未签书面合同双倍赔偿的法律规定：《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以这双倍工资赔偿是指“每月发两个月的工资”，而不是“额外赔偿两个月工资”。因此，按照你的问题，你每月已经足额领取当月工资，赔偿额计算方式是“月工资X11X2-已领取工资总额”。

• 问没签订劳动合同如何计算双倍工资
  

  公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。

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