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未签劳动合同自动离职的可否讨要双倍工资

2024-06-03 10人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,134

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专业分析
自愿离职不是用人单位无需支付未签订劳动合同双倍工资的法定事由和理由，但是如果离职的时候签订了离职协议，协议中明确有标明与用人单位不存在其他争议的情况下，仲裁很有可能是不会支持您要求支付双倍工资的。另外，未签订劳动合同双倍工资的诉讼时效影响比较直接，建议您确定要仲裁诉讼的话，早点立案。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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