工作两年未签劳动合同，现在离职，能要求双倍工资吗

工作七年未签劳动合同，可以获得双倍工资吗？劳动者可以要求双倍吗

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1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；2、虽然你没有签订书面劳动合同，但你已经与公司建立劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护；3、根据《劳动合同法》第82...

员工未签劳动合同怎么办，单位要求双倍工资，双倍工资

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员工和单位没有签订劳动合同，但是实际劳动关系依然存在，员工依然需要按照《劳动合同法》要求，提前三十天以书面的形式通知单位，试用期内提前三天通知单位即可。但是单位没有和员工签订劳动合同。员工可以申请劳动...

上班两年多自动离职没有签劳动合同, 现在要求双倍工资可以申请仲裁

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劳动者上班两年多自动离职，劳动者在职期间间没与单位签订劳动合同，劳动者主张双倍工资已经过了劳动仲裁时效，不能通过劳动仲裁主张双倍工资了。劳动者自动离职，若因此给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责...

没签劳动合同工作两年自动辞职有11月的双倍工资吗

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由于你们之间，因此需要收集以下证据证据证明事实劳动关系的存在：（一）凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。...

未签劳动合同的双倍工资与劳动合同不一致如何要求双倍工资双倍补偿

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1建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。2可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系...

在上班两年未签劳动合同可以申请双倍工资吗

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“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”张某于2010年6月1日进入该公司工作，公司应于2010年7月1日前与你签订...

未签劳动合同劳动仲裁请求双倍工资, 还可以要求双倍工资和补偿金吗

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1，未签劳动合同申请劳动仲裁请求双倍工资完全可以； 2，申请劳动仲裁请求经济补偿金也是完全可以的，这个请求权完全在于你，至于能否得到支持，就要看劳动仲裁委员会根据事实和法律进行裁决了，事实方面的话，确...

公司不签劳动合同劳动者可以随时离职要求双倍工资吗，双倍工资标准

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用人单位不签劳动合同是违法的，劳动者可以即时离职，要求用人单位支付经济补偿金和双倍工资。双倍工资从第二个月开始，可以主张6个月的。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳...

未签订劳动合同可以要求双倍工资吗, 双倍工资的法律依据

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1、单位未签书面的劳动合同，可以要求未签书面劳动合同的双倍工资； 2、法律依据： 1）《劳动合同法》（2012修正）第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同...

女职工工作三年不续签劳动合同有双倍工资吗

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劳动合同到期不续签，属于劳动合同到期终止的情形。如果劳动合同到期，但女职工在三期内，劳动合同有效期应当顺延至三期结束。没有双倍工资的说法。法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下...