劳动合同不续签只变更期限
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劳动合同通常分为续签和变更期限,但是如果劳动合同不续签只变更期限还是存在区别的。续签合同要就全部条款...
员工劳动合同期限劳动合同期满了是自动续签吗
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一般不会自动续签,可以约定劳动合同期满自动续签,但是实践中需要认定“自动续签”是否等于合法的劳动合同...
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不续签劳动合同需要提前通知吗
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续签劳动合同的法律规定是什么
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劳动合同到期不续签是解除劳动合同吗, 如何计算劳动合同续签的期限
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劳动合同到期不续签,不属于解除劳动合同,而属于劳动合同终止的情形。劳动合同终止,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。具体规...
连续签订2次劳动合同不续签是无期限合同吗?
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连续签订2次劳动合同不续签是无期限合同。 连续订立二次固定期限劳动合同,视为用人单位与劳动者已订立无...
劳动合同期限变更当续签对吗
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劳动合同期限变更,不是必须要续签合同。用人单位在协商一致后,采用书面形式变更确定后的内容即可,与续签...
不明白,就问一问
续签劳动合同期限,律师怎么看
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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2. 劳动合同续签次数及期限
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劳动合同的续签次数和期限没有限制,劳动者应当与用人单位协商。但连续两次续签劳动合同后,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,第三次续签劳动合同应当签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与...
劳动合同到期没续签,没有劳动合同请问劳动合同期限多久?
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劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结,继续用工属于新的劳动关系,应当在一个月内续订合同,否则,用人单位用人单位继续用工不满一年的,应当从继续用工满一个月的次日起,向劳动者支付二倍工资直至补订合同之日...
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劳动合同几次固定期限能续签长期
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劳动合同一般签两次固定期限劳动合同后再次续签的,双方会签订不固定期限劳动合同。劳动者不存在过失性辞退...
劳动合同的续签,以签过两次固定期限合同
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连续签订两次固定期限劳动合同之后,现在应该签订无固定期限劳动合同...
劳动期限多久签劳动合同
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劳动合同的期限是没有限制的,只需劳动者与用人单位协商一致即可。如果用人单位连续订立二次固定期限劳动合...
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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三年劳动合同的试用期可以签多久
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续签劳动合同的有效期限是多久,劳动合同到期后续签合同是否属于续订?
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用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。 劳动合同到期前延长合同期限不属于续订,按照劳动合同法规定,劳动者与用人单位签...
劳动合同年限到期几年要续签?
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劳动合同续签签多少年都可以,续签期限需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同,此时再续签的,则需要签订无固定期限劳动合同。...
有关劳动合同续签期限的问题
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合同续签注意事项 一、在劳动合同中明确约定续签有关事项、自动顺延。 二、在合同到期前一个月左右,应当了解员工意向。先征求员工意见是否续签,协商续签合同事宜,避免不续签的补偿金。 三、协商续签合同的期限...
延长劳动合同期限, 是否只能劳动者续签
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不属于。变更劳动合同期限不属于续签。根据法律相关规定,续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后...
劳动法关于续签合同期限的规定
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续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与...
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劳动合同一年一签合法吗
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劳动合同满几年是长期合同
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劳动合同到期后,续签的期限是多久,劳动合同到期后
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用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。 劳动合同到期前延长合同期限不属于续订,按照劳动合同法规定,劳动者与用人单位签...
劳动合同续签期限有多长时间
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用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同,但是劳动合同的相应条款要双方协商。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之 一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动...
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连续2次续签劳动合同后就要签无固定期限合同吗
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首先看双方是否都愿意续签合同。单位不愿意的应当支付经济补偿金。劳动者不愿意的单位不需要支付经济补偿金...
公司第三次合同不签无限期
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劳动合同到期未续签, 劳动合同的期限是怎么判定的
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劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结,继续用工属于新的劳动关系,应当在一个月内续订合同,否则,用人单位用人单位继续用工不满一年的,应当从继续用工满一个月的次日起,向劳动者支付二倍工资直至补订合同之日...
劳动合同期限变更是否等同于续签合同?
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在劳动合同中,合同期限是可以变更的,但需满足特定条件。劳动合同的变更通常涉及三种情况: 1. 在签订劳动合同时,法律和行政法规发生变化,导致劳动合同相关条款需要作出相应调整,例如最低工资的变动。 ...