劳动合同到期没续签，没有劳动合同请问劳动合同期限多久？

大家都在问查看更多

• 问劳务合同到期没有劳动合同怎么续签
  

  在劳务派遣用工关系里面，存在三方主体即劳动者，用人单位，用工单位，劳动者和用人单位建立劳动合同，劳动者被派遣到用工单位工作，用人单位与用工单位签订劳务派遣协议。不知道您说的是您和用人单位也就是劳务派遣公司的合同到期没续签？还是劳务派遣公司和用工单位也就是您被派遣单位之间的劳务派遣合同没有续签？如果是后者那么劳务派遣合同到期没有续签，用工单位有权利将你退回用人单位，由用人单位给您安排新的工作。如果是前者则问题比较复杂，如果没有续签继续用工的话，双方视为事实劳动关系。如果没有续签也没有继续工作的话，需要看劳动合同解除是哪一方提出的，具体提出的理由是什么，这个问题就比较复杂了。

• 问劳动合同到期后没有续签
  

  除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； 如果单位没有及时足额的支付劳动报酬及加班费，单位应该支付经济补偿金 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

• 问劳动合同到期没到自动续签
  

  如果单位没有出钱为劳动者做专业技术培训（不是一般的入职培训）并签订培训协议约定服务期和违约金，那么劳动者提前离职不需要支付违约金，即使劳动合同有约定也是因为违反劳动合同法第二十五条规定而属于无效，也无需履行。劳动者只需提前30天书面通知单位，不需要单位批准，30天后就可以离职，单位必须为劳动者办理离职手续。 支付培训违约金的条件： 1.单位为劳动者做了专业技术培训。 2.单位出了一笔专项培训费用给第三方由第三方对劳动者培训。 3.单位必须出示由第三方培训的发票。

相关法律短视频查看更多

• 1'08
  劳动合同到期不续签有补偿吗

  4,107人已观看

• 1'00
  没续签劳动合同怎么赔偿

  2,204人已观看

• 1'15
  劳动合同到期不续签怎么赔偿

  15,571人已观看

• 1'10
  试用期和劳动合同期限

  9,148人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同到期没有续签

  502人已浏览

• 
  劳动合同到期不续签劳动合同

  438人已浏览

• 
  劳动合同到期没签

  174人已浏览

• 
  劳动合同没有写劳动期限

  354人已浏览