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第一个回答:续签劳动合同原则上是单位的义务,但是也可以由员工主动提出。 第二个回答:可以要求签订无固定期限的劳动合同,因为2012年11月之...
劳动合同到期不续签,属于劳动合同终止的情况。如果不是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形,用人单位就应当...
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劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,若你在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的,则按你的实际工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。 劳动合同到期,公司没有与员工续签同,但员工仍在公司工作,公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
劳动合同到期未续签怎么办的回答如下:在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日,经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。
如果连续签订了两次固定期限的劳动合同,你可以在第二次劳动合同到期后要求签订无固定期限的劳动合同,如单位不同意续签,你可以要求单位支付4个月工资的经济补偿金;如果单位既不同意签订合同,又不与你解除劳动关系,你可以自2012年10月开始要求单位支付双倍工资。城镇保险等只需依法缴纳,不需双倍。 可以要求单位补缴2011年7月之前的社会保险。
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