2022年公司上班三年辞职，有经济赔偿金吗？
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自己直接提出离职没有经济补偿金...
刘伟长律师|团队负责人，5年经验咨询我>>
在厂上班二年了辞工有补偿吗
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如果是您主动辞职的，则没有补助。其他情况会有经济补偿金或赔偿金。详情可致电本律师咨询。...
张神兵律师|合伙人，4年经验咨询我>>
针对工厂上班8年多了，辞职是否有经济赔偿，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
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黄世皓律师|专职律师，3年经验在线咨询
厂里上班骨折工伤怎么样赔偿
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肖丹婷律师|，7年经验在线咨询
在工厂上班10年辞职有赔偿吗，有哪些规定
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劳动者工作十年以上的自动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。能不能有经济补偿跟工作年限是没有联系的。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交...
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在工厂上班10年辞职有赔偿吗，有哪些规定
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劳动者工作十年以上的自动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。能不能有经济补偿跟工作...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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在工厂上班，干满十年辞工，厂里有没有赔偿
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主动辞工无补偿，被动辞工有补偿...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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不明白，就问一问
工厂上班8年多了，辞职是否有经济赔偿，律师怎么看
员工上班打架辞退需要赔偿吗
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肖丹婷律师|
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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
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史素红律师|
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入职不到半年辞退赔偿多少
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江晓莹律师|
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从工厂上班，现在辞职了，厂老板还要赔偿我15年工资吗
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1、你的辞职事实上是提前解除劳动合同，对此应依劳动合同来确定你的违约责任，如果劳动合同没有约定你应赔偿企业下列损失： （一）用人单位招收录用其所支付的费用； （二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有...
河南在线咨询顾问团
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工厂上班干了十八年如果辞职要员工赔偿金么
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员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工...
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我在厂工作十五年如果辞工是否有经济补偿
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可以让用人单位主动解除劳动合同，即可获得补偿。...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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我在厂里上班8年了，体验耳朵得了职业病有赔偿吗
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得了职业病有赔偿...
赵佳律师|
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现在66岁在厂里上班17年厂里有经济赔偿吗
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不算66岁已经过了退休年龄再工作属于劳务关系不再适用劳动合同法和社保的规定如果单位有过错可以要求单位...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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入职一年多被辞退怎么赔偿
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黄丽单律师|
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辞职有没有赔偿金
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丁睿律师|
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在厂里上班了六年了辞职了公司能赔偿我吗？
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这个要看是否有符合劳动合同法第38条的规定，如果有符合38条规定的就可以要求经济补偿金的。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析，为了维护你的合法权益建议直接咨询A律师。...
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工作了七年要辞工，是否经济补偿金？
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如果你主动辞职，单位又没有过错，是没有经济补偿金的。...
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在工厂上班10年了, 辞职要给钱吗?
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1、你的辞职事实上是提前解除劳动合同，对此应依劳动合同来确定你的违约责任，如果劳动合同没有约定你应赔偿企业下列损失： （一）用人单位招收录用其所支付的费用； （二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有...
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工厂上班受了工伤被辞退工厂有没有赔偿金
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若单位非法解除劳动合同，则需对从业者进行相应赔偿，每在岗满一年就要支付两名员工的月薪作为补偿；而对于...
章法律师|
律所主任，8年经验
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在工厂上班辞职了工资是否一次性结清？
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应该在离职时就结清的。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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煤矿工人13年辞职有啥补偿
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黄世皓律师|
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工伤8级2021年能赔多少钱
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郑晓明律师|
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工伤后上班然后再辞职经济补偿还有吗
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工伤劳动者达到一定的伤残等级的，有权提出解除劳动合同(即主动辞职)，但用人单位则无此权利，否则属于非法解雇;工伤劳动者辞职要求赔偿的，有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金，根据不同的伤残...
内蒙古在线咨询顾问团
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工作8年以上经济补偿金是多少
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一、劳动者不能胜任工作，用人单位对其经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作，可以解除劳动者的劳动合同，由用人单位支付经济补偿金。本案你已在用人单位工作了8年，用人单位会考虑到至少要支付8个月的经济补偿金...
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满八年事业单位上班辞职经济补偿费多少
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辞职一般没有补偿的。。。。。...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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上班五个月被辞退该怎么赔偿
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姚刚律师|
，6年经验在线咨询
上班6年辞职了应该赔偿多少钱？
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这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。...
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国网工作的职工辞职能否赔偿我的经济赔偿金
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由于你还在试用期内，可以按照《劳动合同法》第三十七条的规定，履行提前三天书面通知义务，并继续工作至三天届满即可。根据《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》“三、关于解除劳动合同涉及的培训费用问...
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