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员工申请事假时,休假顺序为

2023-05-27 7人已浏览
  • 陈友联律师

    陈友联律师律所主任

    天津东方(广州)律师事务所

    擅长:债权债务、合同纠纷、民事诉讼、婚姻家庭、房产纠纷、医疗纠纷、损害赔偿

    近期30天 评分:5.0 服务人数:929

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专业分析
员工申请事假时,遵循以下休假顺序: 1 、年假:员工可以先使用未休的年假来补偿事假。 2 、病假:如果员工没有未休的年假,可以使用病假来补偿事假。但是,使用病假需要提供相关证明,如疾病诊断书等。 3 、调休假:如果员工没有未休的年假和病假,可以使用调休假来补偿事假。但是,使用调休假需要事先与上级领导协商并获得批准。 4 、公假:如果员工没有未休的年假、病假和调休假,可以使用公假来补偿事假。但是,公假的使用需要符合公司相关规定,并且需要获得上级领导的批准。 员工申请事假一般需要先向上级领导或人事部门提交书面申请,说明请假事由、请假时间等具体信息,并注明请假的天数: 1 、员工需要提前与上级领导或同事进行沟通,确保请假不影响工作进程和团队合作。 2 、员工可以享受带薪或者无薪的事假,具体的请假天数和薪资待遇应该根据公司的规定和员工的工作年限、职位等因素进行确定。 3 、员工需要及时向公司汇报自己的请假情况,以便公司安排工作进程和人员调配。 综上所述,请假结束后,员工需要重新适应工作状态,尽快投入到工作中,确保工作效率和质量。
法律依据
《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的,年休假 5 天;已满 10 年不满 20 年的,年休假 10 天;已满 20 年的,年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满 1 年不满 10 年的职工,请病假累计 2 个月以上的; (四)累计工作满 10 年不满 20 年的职工,请病假累计 3 个月以上的; (五)累计工作满 20 年以上的职工,请病假累计 4 个月以上的。
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