相关法规
相关问答
员工休假申请书可以包括申请人、休假时间、休假理由等内容。员工的休假申请书应该得到上级领导的认可。依据相关规定,用人单位应当保证劳动者每周至少...
员工放弃工伤认定,如果是出于自动的,是具有法律效力的,同时需要员工作出工伤认定的承诺书。如果是公司要求员工放弃工伤的认定,那么公司违反了线管...
大家都在问查看更多
这个东西,因为是申请,这只是你单方面制作的申请,需要看对方的意思表示。因此,是否有效取决于公司是否批准。如果公司批准,相当于你们双方达成协议变更前签订的劳动合同的内容,有效。如经批准,实际上在法律上没有效力,双方未达成变更前签订的劳动合同的协议。
在企业上班途中,员工因有私事需要在上班时间处理的,可以向企业提交员工请假申请书。那员工请假申请书怎么样写呢?我们来了解一下。 员工请假申请书: 尊敬的领导: 您好! 本人***(姓名),于**年**月入司,在公司的工作这段时间,本人深深被单位的企业文化所吸引.受公司企业文化的熏陶,本人深知,作为一个年青人,除了工作,仍然需要不断地学习,充电,以便个人能力提高,为自己将来职业身崖规划打下坚实的基础.所以,本人于**年**月参加了会计资格证书的培训,将于**年**月考试,出于每次培训时间为每周星期天,所以本人现申请在本人培训的这段期间(注名具体时间)内,如公司不是很忙的情况下,本人周末可以不用加班!当然,如果因公司有紧急事宜或任务须处理,本人将以工作为重,第一时间赶到公司! 盼望领导能给我一个学习的机会!谢谢! 望领导批准!谢谢 申请人: 日期:
员工签属自愿放弃社保申请书是否具有法律效力? 企业要为员工缴纳社会保险,现在已成为一个社会常识。实践中有些企业为了降低成本,获取最大利润,往往不为企业员工缴纳任何社保。为了逃避法律的打击,有些企业主自以为想到了“高招”“良方”,那就是在入职时要求员工签署保证书,自愿放弃单位为自己缴纳社保,以为这样就可以巧妙规避法律规定。其实这些企业的做法并不高明,也可以说是自作聪明,这样的声明并不具备法律效力,员工在在职时可能屈从于压力,不敢主张自己的权利,但一旦离职,员工同样可以要求企业为自己补缴社保,那一纸保证也就成了一纸空文,并不能达到企业主当初的目的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
137人已浏览
575人已浏览
206人已浏览
160人已浏览
网友热门关注