结婚时未休假是否还能够申请休假-法师兄

一、婚假多少天国家法定婚假3天，各地方因政策差异可能高于国家限定，详情请询问各地方相关部门。二、晚婚假多少天，各省关于“晚婚假”的存废也已经尘埃落定。各地对原有的婚假、产假以及陪产假（即男士的护理假）均做发生相关的修改，从出台的限定来看，大多数省份的婚假都是在取消晚婚晚育、限定延长生育假的大原则之下，绝大多数省份的婚假天数是与国家法律限定保持一致的。三、婚假薪水休婚假期间薪水照发。根据我国法律限定，享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时，用人单位通常予以一至三天的带薪假期。为了鼓励晚婚晚育，对于晚婚的青年，有的地方除了国家限定的3天假期外，会另给10天左右的带薪假。四、婚假有效期 1、国家无限定婚假的有效期，即无限定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。 2、对于婚假的有效期，虽然国家无强制性的统一限定，但通常公司或单位会作出相应的限定，有的是登记领取结婚证之后三个内休完，有的是半年内，有的是2年等。单位的这种限定员工应当遵守。同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。 3、说明一点，婚假应当一次性休完。

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一、婚假多少天国家法定婚假3天，各地方因政策差异可能高于国家限定，详情请询问各地方相关部门。二、晚婚假多少天，各省关于“晚婚假”的存废也已...

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如果用人单位的规章制度有相关规定的，则领证过了一年还能休婚假。我国法律对于婚假的休假从何时开始的时间，并没有明确规定，这个休婚假的时间限制主...

复婚还能休产假。复婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对复婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的产假待遇。

1、如果用人单位的规章制度有相关规定的，则领证过了一年还能休婚假。我国法律对于婚假的休假从何时开始的时间，并没有明确规定，这个休婚假的时间限制主要根据其所在的用人单位的规定而定，如果公司规定必须在领证一年内休婚假，则一年之后不能再休假了，若没有规定，则领证过了一年就还能休婚假。 2、法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。国家支持有条件的地方设立父母育儿假。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

未婚是可以休产假的. 我国《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”所以妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当无条件的批准。这样规定的目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就当享受90日的产假。另外，《劳动法》第七章里还规定了一些其它女职工三期保护的条款，这些都是适用与所有女职工的。但此同时，我们也必须区别“产假”与“产假待遇”这二个不同的概念：对于未婚先孕的女职工来说，她们有权享受产假，但是不能享受产假期间的相关待遇。鉴于未婚先孕女职工违反了计划生育政策，根据《问题解答》第十七条“女职工违反计划生育规定，生育待遇按照计划生育规定处理”。所以在产假期间不能和符合计划生育政策的女职工一样享受产假期间相关待遇，这些待遇包括生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等以及产假期间的生育津贴（产工资）。