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公司换岗必须服从吗

2023-04-27 6人已浏览

李俐律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、债权债务、合同纠纷

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专业分析

公司换岗不是必须服从，解释如下； 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守； 3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。调换岗位必须同时具备的条件如下： 1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要； 2、调岗必须不具备惩罚性和侮辱性； 3、调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降； 4、调岗必须符合员工实际情况，人职匹配越高越好； 5、员工不能胜任现任岗位，必须由用人单位举证； 6、无其他违反法律法规情形。综上所述，企业调岗劳动者不是一定要服从。调岗是对劳动合同中约定的工作岗位的变更，需要经企业和劳动者协商达成一致才会有效。如果劳动者不同意的，可以拒绝该变动。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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