岗位调动是否是必须服从

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• 问员工对用人单位的调岗必须服从吗？
  

  员工对用人单位的调岗不是必须服从的。调岗属于变更劳动合同，需要用人单位与劳动者协商一致后变更，原则上用人单位单方变更是无效的；若侵犯劳动者权利的，可以向劳动行政部门举报。

• 问公司想要调岗必须服从原则吗
  

  公司对员工调整工作岗位虽是用人单位的经营自主权，但也应当要遵守法律的规定。《劳动法》第17条规定，“订立和变更劳动合同，应遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”按上述规定，调岗要符合法律规定须同时具备三个条件：①劳动合同双方当事人在平等自愿的基础上提出或接受变更合同的条件；②必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的情况下进行变更；③不得违反法律、行政法规的规定。也就是说变更合同的程序和内容都要符合法律和有关规定，不得违法。 公司的调岗不仅改变了工作强度，更是降低了工资待遇，显然是不合法的。如果不能与公司协商解决，可提起劳动争议仲裁的申诉维权。

• 问孕妇在什么情况下必须服从调岗？
  

  孕妇要必须服从调岗的情况 1、法定必须调岗的情形。有些岗位是怀孕女职工不能从事的，《女职工劳动保护特别规定》第四条规定，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。 2、怀孕女职工不能适应工作的调岗。《女职工劳动保护特别规定》第六条对此进行了明确，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 3、怀孕女职工不能胜任工作的调岗。所谓“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。依据劳动合同法第40条的规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位是可以调整工作岗位的。

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