因交通管制上班迟到要扣钱吗

2024-04-17 15人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

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专业分析

关于交通管制对员工考勤和工资扣减的影响，其实际情况将主要依赖于雇主的内部规章制度及其具体细节。以下是我们需要高度注意的几点内容：首先，我们需要清楚地看到，交通管制常常作为一种无法预测、不可控以及无法消除的客观状况出现。在此类紧急情况下迟到，我们应当慎重考虑其性质，不宜简单划归为“无故迟到”。然后，根据我国现行的《劳动法》的相关规定，各企业可以自主定制自身的规章制度以约束员工的出勤情况。这类规章制度的制定和实施，均需由全体职工进行充分探讨，得到工会和职工代表的认可，同时也需要向广大职工予以披露，保证其内容符合法律的要求。若员工因为自身的原因而未能及时报到，已对企业带来了直观的经济损失，责任方须依照劳动合同的约定进行相应的赔偿，但是每个自然月所扣取的金额不得多于该职工当月薪资总额的百分之二十，且扣除部分之后的余额仍然不能低于当地政府制定的最低月工资标准。我们应该认识到，企业不能够以罚没的方式来扣发员工的工资，因为这实际上是剥夺了公民个人的财产自由，唯有法律、法规和规章等有权机构才可以依法对公民进行处罚。在特定条件下，企业若已经通过法定程序制定并公开了规章制度，确立了针对员工迟到问题的扣罚办法，则应照章执行。总的来说，如若遇到职工因交通管制而导致无法按时到岗的情况，只要单位的规章制度对此有所明确规定并可依照之实行，那么员工就有可能为此承担相应的扣罚后果。反之，若是单位在此方面并无相关规定或是员工的迟到并非主观故意的过失，那么单位便无权以此为依据来扣减员工的薪酬。

法律依据

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