员工劳动争议处理办法主要有哪些是可行的？

企业与劳动者之间的劳动争议如何处理争议争议主要有哪些处理途径？

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根据我国《劳动法》和《劳动争议处理条例》的规定，我国目前处理劳动争议的机构有三种：企业劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和人民法院。 一、劳动争议调解委员会劳动争议调解委员会是用人单位根据《劳动法》和...

员工劳动纠纷处理途径有哪些劳动争议案件

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企业与员工之间，因为劳动合同不续签或是被辞退、福利待遇等等，都是容易产生劳动纠纷的，当劳动纠纷出现后，我们应该想着如何去处理，到底有哪些处理途径。因此，想必大家想知道，关于员工劳动纠纷处理途径？浙江五...

工程合同争议处理的主要方法有哪些

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1、协商。 双方依靠自身力量，相互妥协和让步，处理纠纷。该方法快捷简便、心平气和，但应以书面方式记载协商内容。 2、和解。 和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的...

劳动争议委员会组成的要素主要是哪些呢？

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根据《企业劳动争议处理条例》第13条的规定：仲裁委员会由下列人员组成： (一)劳动行政主管部门的代表; (二)工会的代表; (三)政府指定的经济综合管理部门的代表。 仲裁委员会组成人员必须是单数，主任...

劳动争议处理有哪些基本形式，劳动争议处理有哪些内容

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劳动争议受理范围 劳动争议仲裁机构受理下列劳动争议： 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳...

劳动争议处理办法全文是怎样的, 解决劳动争议的法律依据有哪些呢?

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第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生...

河北省企业劳动争议处理实施办法规定的劳动争议处理办法规定有哪些

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河北省企业劳动争议处理实施办法规定的劳动争议有：(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； (二)因执行国家和本省有关工资的规定发生的争议； (三)因执行国家和本省有关工伤保险、...

哪些劳动争议争议可以用仲裁处理？

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(一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生...

劳动争议处理办法包括哪些，两个公司至今在进行劳动争议

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当事人一方或双方均可在法定期限内向劳动争议委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处...

劳动争议调查委员会如何处理劳动争议？劳动争议处理的程序是怎样的

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劳动纠纷，指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的纠纷。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同...