请假后辞职,算自动离职吗
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如果超过了假期,延迟的话,一般的单位内部规定是3天就算自动离职,不过自离也还是可以结算工资的。自动离...
请假一个月算自动离职吗?
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法律没有明确此项内容,因此一般由劳动合同约定是否请假一个月就自动离职。...
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职工请病假工资怎么算
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员工自动离职 劳动法如何规定
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辞工不允,请假不准,胁迫员工,逼迫自动离职
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《劳动合同法》第三十七条限定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,能够解除劳动合同。只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿:提交书...
不让员工请假算不算违反劳动法
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违反劳动法。依据我国相关法律的规定,劳动者是有休息休假权利的,劳动者每天法定上班的时间是8小时,劳动...
请假多久为自动离职
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请假规定超过3天,不请假缺勤算自动离职违法。自动离职是指职工擅自离职的行为,即职工根据企业和自身情况...
不明白,就问一问
员工不请假怎么算自动离职,律师怎么看
五一后离职五一假期算工资么
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离职人员工资拖欠不发怎么解决
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自动离职可以申请失业保险金吗
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员工旷工未请假是否就自动离职?
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沈阳合同纠纷律师为您解答:劳动合同法没有这个规定,如有法律援助,可以网上找沈阳合同纠纷律师A到中心网查看更多相关资料和案例解析,决问题。...
职工没有请假但是从公司出,那么三天之内自动离职算不算自动离职?
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什么是自动离职?即职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。如辞职未准擅自离职;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。职工没有请假,三天没有上班,是什么?原劳...
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什么叫员工自动离职
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自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。...
电话请假公司不批,员工自行休假算旷工吗
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属于旷工。一般情况下,用人单位在劳动合同、考勤与休假办法、公司规章制度等相关文件中会对员工的请假审批...
劳动局能否不批请假员工休假算旷工吗
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员工电话请假公司不批,如果理由程序正当,或者情况紧急,则员工自行休假不算旷工;但如果没有正当的或者紧...
员工离职公积金怎么封存
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怎么给离职员工停缴社保
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合同到期,员工不辞职算不算自动离职?
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员工的劳动合同到期,员工不续签,算员工主动辞职,用人单位不需要支付经济补偿金,劳动者也不能领取失业保险金。 《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳...
员工请假多久算自动离职,法律是如何规定的
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员工请假一般超过假期三天算自动离职,由用人单位规章制度决定,法律没有明确规定。劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要劳动者同意,不需要向劳动者支付经济补偿金或者赔偿金...
职工不休假又没请假公司是否自动离职
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如果达到公司规章制度规定的时间,则属于...
医院离职员工离职证会不会自动续
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医院离职执业证必须要还给员工。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。如果医院扣留...
员工摔伤一直假请假怎么算
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如果是在工作时间、工作场所摔伤的,应当算作工伤。...
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员工擅自离职如何赔偿公司损失
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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员工自离要多久才算自动离职
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什么是自动离职?原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)曾经明确,“自动离职”是指职工擅自离职的行为。即职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动...
员工请假三天自动离职,有没有关系
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什么是自动离职?即职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。如辞职未准擅自离职;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。职工没有请假,三天没有上班,是什么?原劳...
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辞职不批自离工资怎么算
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。解除劳动合同后应当发给职工相应工资。...
辞工不批自离不发工资怎么办
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自动离职员工可否不予结算工资
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不管是什么情况,离职还是安排正常手续办理,不然单位是有借口扣留工资不发放的,因为你是没有遵守离职的规定,就算到劳动局投诉,一般仲裁也是会让员工补办离职手续,然后企业再不发工资之类的,相当于本来自己正常...
员工离职请假不合理怎么办?
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工伤赔偿不合理怎么办,可以申请劳动仲裁,要求用人单位按《工伤保险条例》的规定支付工伤待遇的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法...