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试用期没签劳动合同怎么赔偿金

2024-04-14 14人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：483

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专业分析
关于员工合同签订方面，倘若在用人之日起未能于一个月内进行有效签署，则应及时进行补签操作；而若用工时间已经超出一个月但不足一整年，此时需要向该职员每月支付两倍标准的薪资待遇；至于用工时间已超过一整年者，将被视为已经签订了无固定期限劳动合同，并从应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向该职员支付两倍标准的薪资待遇。 支付双倍工资的总时长通常不应超过十一个月。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条  【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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