劳动合同到期可以要求赔偿3年吗
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3年劳动合同到期赔偿可以。在劳动者与用人单位的三年劳动合同到期后若是不续签是可以得到经济补偿的。...
3年劳动合同到期是否会得到赔偿
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3年劳动合同到期,用人单位不续签,劳动者会得到赔偿。根据法律规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定...
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劳动合同到期公司不续签有补偿吗
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劳动合同到期不续签有补偿吗
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3年劳动合同到期公司不续签补偿多少
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1、3年合同到期之后,公司不再续签,公司应该按照工龄补偿劳动者3个月工资。2、根据《劳动合同法》第44条,有下列情形之一,劳动合同终止:(1)劳动合同期满。3、根据《劳动合同法》第四十六条,有下列情形...
3年劳动合同到期自动解除么
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不会。 1、我国法律没有规定自动解除合同; 2、合同到期如果继续履行的情况下,不会自动解除; 3、如...
合同到期公司不续签要给劳动者补偿吗
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合同到期后用人单位不续签的,需要支付给劳动者补偿金。劳动者在单位每工作满一年,单位就需要支付一个月的...
不明白,就问一问
3年劳动合同到期公司有补偿吗?,律师怎么看
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
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签了劳动合同公司裁员怎么补偿
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劳动合同没有到期公司有补偿吗
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劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动合同到期不再续签,如果属于劳动者愿意续签劳动合同,用人单位不续签的,用人单位需要支付劳动者经济补偿金(每服务一年支付一个月工资),如果符合签订无固定期限劳动合同的,用...
劳动合同到期公司会补偿吗
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1、劳动合同到期单位原因不续签,可以要求经济补偿金,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月...
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签了3年劳动合同,公司如果辞退应如何补偿
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劳动合同签订了三年的,用人单位裁员后,劳动者可以获得经济补偿,工作满一年支付一个月工资,工作6个月以...
3年劳动合同到期工厂怎么办
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工厂三年劳动合同到期后可以续签劳动合同,也可以不续签。不续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条...
入职3年公司不签劳动合同
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用人单位与劳动者存在劳动关系,而且超过1年,用人单位仍然不与劳动者签合同,那么视为用人单位与劳动者已...
合同期满公司不续签有补偿金吗
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劳务合同到期后不续签有补偿么
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劳动合同到期公司不续签有补偿吗, 劳动合同到期公司不续签有赔偿吗
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劳动者可以要求经济补偿。劳动合同期满的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定,用人单位不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止...
劳动合同到期公司降职有补偿吗
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先回答你第一个问题,无故降职同样是侵犯劳动者权利,但是你需要证明降职的事实。 你的第二个问题,合同到期,员工无过错公司不再续约。首先,可以肯定的说,上述情况可以得到补偿的。 依照《中华人民共和国劳动合...
劳动合同到期公司不续签公司有补偿吗?
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有经济补偿。劳动合同期满的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定,用人单位不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动...
工作3年未签劳动合同辞职能拿到补偿金吗
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工作3年未签劳动合同辞职有补偿金。劳动者可以就未签劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工...
劳动合同到期没有到公司公司续签是否赔偿
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劳动合同到期,如果属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形,用人...
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违法解除劳动合同补偿年限
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合同到期公司不续签有没有赔偿
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劳动合同到期公司不续签公司有补偿吗
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劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动合同到期不再续签,如果属于劳动者愿意续签劳动合同,用人单位不续签的,用人单位需要支付劳动者经济补偿金(每服务一年支付一个月工资),如果符合签订无固定期限劳动合同的,用...
劳动合同到期公司不续签有补偿吗劳动合同到期不续签合同有什么补偿
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有经济补偿。劳动合同期满的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定,用人单位不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
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劳动合同试用期3年合法吗?
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3年劳动合同试用期6个月合法。我国劳动合同法规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得...
合同到期,公司单方面解除,需如何补偿
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劳动合同到期公司不续签合同有补偿吗
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应该向向劳动者支付经济补偿。 劳动合同期满的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定,用人单位不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,劳...
3年合同到期不续签有补偿吗
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三年合同到期不续签不一定有补偿,如果是用人单位在合同到期后不续签的,有补偿;如果合同到期是员工不续签,且单位愿意续签并维持或者提高原来劳动条件的,没有经济补偿;如果员工不续签是因为单位降低原来劳动条件...