劳动合同签3年被辞退有补偿吗

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• 问四年没签劳动合同被辞退有补偿吗
  

  08年1月1日之前因法不溯及既往，前四年你不能主张双倍工资。08年1月1日之后因公司与你签订劳动合同，你也不能主张双倍工资。但是如果公司违法与你解除合同，你可以要求双倍经济补偿。如果你自己于法无据解除合同，是没有补偿的。但如果因法定理由你辞职的话，你可以要求经济补偿，例如未依法为你缴纳保险、未按时足额发放工资等。

• 问劳动合同签了十年被辞退有补偿吗
  

  如果在一家用人单位连续工作十年或者签订过两次固定期限的劳动合同，就符合前无固定期限劳动合同的条件。劳动合同履行期间，公司只有违法解除劳动合同，才需要支付赔偿金。违法解除劳动合同，是指公司解除合同不符合《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。赔偿金的标准为经济补偿金的二倍，即职工本单位工作年限每年两个月本人工资。

• 问劳动3年没有续签劳动合同被辞退
  

  劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者未签劳动合同，劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同 第二个月起的双倍工资，最多11个月。《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条 第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条 第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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