宣布升职加薪的口头决定是否有效

2022-04-16 1,087人已浏览

张宗垚律师专职律师

北京市京师（深圳）律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、合同纠纷

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专业分析

当公司同时宣布晋升和加薪时，员工同意，属于原劳动合同变更。虽然根据《劳动合同法》第35条的规定，变更劳动合同应当采用书面形式，但这并不意味着公司与你之间没有书面形式的劳动合同无效。根据我国法律法规规定：劳动合同的变更不是书面形式，而是实际履行了一个月以上的劳动合同口头变更，其内容变更后的劳动合同不违反法律、行政法规、国家政策和社会治安、良好风俗习惯，当事人未采用书面形式的，以面对面形式变更劳动合同无效的主张，人民法院不予支持。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

法律依据

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。第十二条：建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。

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