comt011劳动合同期限是劳动合同规定的
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劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同,是指用人单位与...
法律对签订劳动合同期限是怎么规定的
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拟签订劳动合同期限是有规定。主要依据如下:劳动合同期限是指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,...
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试用期和劳动合同期限
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签订无固定期限劳动合同条件
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劳动合同对劳动合同规定的服务期和期限
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一般的劳动合同的期限有签订期限、生效期限和终止期限(或终止条件)等。自劳动合同的生效期限开始,双方均应当开始履行自己的义务,终止期限到来或终止条件成就时,劳动合同失效,双方的权利、义务因合同履行完毕而...
根据我国劳动合同法规定劳动合同的期限为
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根据我国劳动合同法规定劳动合同的期限没有具体的规定。分析如下: 1、有固定期限合同,即在合同中明确约...
法律规定劳动合同约定的合同期限如何规定
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劳动合同法中对劳动合同期限的规定:劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定...
不明白,就问一问
劳动法对合同期限规定,律师怎么看
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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劳动合同时间如何规定
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续签劳动合同的法律规定是什么
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劳动合同法实施条例对劳动合同期限作了哪些规定劳动合同期限是多久
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第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第...
法律对劳动合同期限的规定是怎样的?
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劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合...
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企业劳动合同期限劳动合同法是该怎样规定的
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根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。 根据《劳动合同法》第四十五条...
劳动合同法对自动延期时间的规定
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劳动合同的自动延期也就是劳动合同顺延的相关规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,如果此时劳动合同已经到...
法律什么时候规定劳动合同期限
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劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合...
非法解除劳动合同认定
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长期劳动合同解除赔偿方法
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劳动合同期限对劳动者是什么样的规定?
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根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: 1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 2、无固定期限,即劳动合同中只约...
合同对劳动合同工作期限劳动合同吗的期限是怎样规定?包括什么
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为保护企业的合法权益,劳动合同应约定明确的期限。在实践中,确实有一些职工在工作中表现消极,经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形,在这种情况下,企业要解除劳动关系就要支付...
《劳动合同法》规定的劳动合同服务期有几个期限
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根据《劳动合同法》第二十二条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,进行专业技术培训的,可以与劳动者议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用...
劳动法规定合同期限有哪些种类
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《劳动法》规定合同期限有下列种类:固定期限(即六个月、一年、三年、五年等有确定的终止时间的合同)、无...
劳动合同上不规定期限是否违法?
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用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。所以劳动合同不约定期限不违法。...
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劳动合同满几年是长期合同
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劳动法加班费规定
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深圳市劳动法对无限期合同辞退的规定
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1、如果是违反公司的规章制度是没有任何赔偿的。 2、如果是无理由辞退,根据《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳...
劳动合同法对几年的期限和要求的规定
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分为三种情况:有固定合同期限的劳动合同、无固定合同期限的劳动合同、以完成一定工作为合同期限的劳动合同。因此,劳动合同期限是没有规定几年的,因为合同期限分为固定期限和不固定期限,具体规定几年的合同期限双...
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《劳动合同法》是否规定了合同的最短期限
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法律并未作出最短劳动期限的约束,劳动合同的期限一般指的是固定期限劳动合同的期限,我国法律对劳动合同的...
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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劳动合同法有没有规定劳动合同无固定期限的
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《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ...
劳动合同法对旷工休息最长期限规定怎么规定?
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关于旷工几天的规定,《劳动合同法》没有规定。 因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件...