建立劳动关系的劳动合同必须要注明买方吗
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建立劳动关系时劳动合同不是必须购买,劳动合同可以到人力资源部和社会保障局购买规范文本,也可以由用人单...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>劳动关系双方未签订劳动合同,劳动合同能否成立
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依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对构成劳动关系必须要订立劳动合同,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
没劳动合同怎样确定劳动关系
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询劳务关系和劳动关系的区别
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刘哲宏律师|专职律师,2年经验在线咨询建立劳动关系必须签劳动合同吗,怎么规定
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按照《劳动合同法》规定,建立劳动关系应当签订劳动合同。一般来说,认定劳动关系存在与否有两个标准:一是双方是否订立劳动合同;二是双方是否已经产生了劳动上的权利义务关系。在有劳动合同的情况下,比较容易认定...
福建在线咨询顾问团咨询我>>未订立劳动合同劳动关系成立的情形有哪些
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用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>已建立劳动关系未签订劳动合同,劳动关系如何认定
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已建立劳动关系未签订劳动合同,应当认定为事实劳动关系。劳动关系并不是以签订劳动合同为要件,而是以存在...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
构成劳动关系必须要订立劳动合同,律师怎么看
劳动关系和劳务关系有什么区别
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刘星律师| 专职律师,4年经验 在线咨询劳动者怎样才能解除劳动关系
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杨建莉律师| 创始人,8年经验 在线咨询如何解除劳动关系
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金牌律师| 专职律师,2年经验 在线咨询劳动关系双方未签订劳动合同,劳动合同能否成立
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依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面合同;用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同由用人单位...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同订立必须要毕业证吗
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签订劳动合同通常都是会要求有毕业证的。因为在当事人还保留学生身份之前,公司与之建立的都不是劳动关系,只是劳务关系,符合雇佣关系特征的,可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>针对构成劳动关系必须要订立劳动合同,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动关系构成要求
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存在事实劳动关系,且未签订劳动合同的,可以要求双倍工资。劳动合同延续也必须要签订劳动合同,虽然劳动者...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动关系自劳动合同订立之日起建立吗
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一、劳动关系自劳动合同订立之日起建立吗 1、劳动关系自劳动合同订立之日起建立。用人单位和劳动者劳动合...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>合同应当以劳动关系订立
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法律规定订立合同的形式包括了书面、口头以及其他形式,但是签订书面劳动合同才是双方当事人建立劳动关系的...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳动合同要去劳动局备案吗
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宋金玉律师| 合伙人,16年经验在线咨询劳动合同必备条款有哪些
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询遇到构成劳动关系必须要订立劳动合同,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
集体劳动合同是否必须订立
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集体劳动合同不是必须的。 企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>真的订立劳动合同必须合法吗?
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合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法,就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先,劳动合同的形式要合法,如除非全日制用工外,劳动合同需要以书面形式订立,这是对劳动合同形式的要求。如果是口...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同必须要签订的吗?
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是的,必须要签订。按劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>必须签订劳动合同必须要哪些条款
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劳动合同法 第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>订立劳动合同是不是必须公平
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订立劳动合同是必须遵循公平原则的。并且除该原则外,用人单位与劳动者双方还需要遵循合法原则、平等自愿的...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
订立合同必须采用书面形式吗
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验在线咨询公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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丁睿律师| 专职律师,5年经验在线咨询订立劳动合同必须要注意什么问题
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订立劳动合同要注意: 1、劳动合同签订的时间; 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>订立劳动合同是不是必须公平?
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订立劳动合同是必须遵循公平原则的。并且除该原则外,用人单位与劳动者双方还需要遵循合法原则、平等自愿的原则、协商一致的原则、以及诚实信用的原则。...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>遇到构成劳动关系必须要订立劳动合同,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动合同法劳动关系是谁和谁订立的?
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一、《劳动合同法》劳动关系是谁和谁订立的? 是用人单位和劳动者订立的。用人单位招用劳动者为其成员,劳...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动合同签订注意的事项
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询与公司建立了劳动关系但没有签订劳动合同影响劳动关系的成立吗?
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1您与公司建立了劳动关系未签劳动合同不影响劳动关系的成立。2用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>已建立劳动关系未签订劳动合同,劳动关系如何认定?
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用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳...
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