试用期无故被辞退则呢么办试用期无故被辞退则呢么办
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试用期被无故辞退,可以申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或要求单位支付赔偿金。...
没有社保被辞退试用期被辞退未缴纳社保怎么补偿?
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1、单位辞退员工,但试用期未缴保险的,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用补交社会保险的 2、《劳动保...
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辞退试用期员工需要赔偿吗
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工作试用期被辞退赔偿
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在咖啡店试用期被辞退,试用期为什么被辞退呢?
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一、试用期减少是合适的。 二、如果辞退你,必须由单位证明你不符合录用条件才可以。 三、如果单位无故辞退你,是要支付赔偿金的。应该是一个月的赔偿金。 四、公积金里面应该由你应该承担的数额,五险里面的工伤...
被辞退后社保怎么办呢,要办理什么手续
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根据最新的政策规定,对被辞退后社保怎么办解答如下:社保的转移: 1、持职工本人身份证、社保卡、原单位...
试用期后被辞退,我过了试用期被辞退了怎么办?
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没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬: 1、员工应付的劳动报酬; 2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动...
不明白,就问一问
在试用期被辞退社保需要怎么处理的呢?办法是什么?,律师怎么看
试用期被辞退有补偿吗
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试用期被辞退仲裁胜诉几率
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试用期有医保社保吗
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刚上社保还在试用期就被辞,试用期辞退社保当月怎样办?
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试用期也应该为员工缴纳保险。 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定:“按照《劳动法》第21条的规定,劳...
试用期内被辞退社保要是用什么民事法律
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按《劳动法》规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”显然,不管是什么性质的企业只要用人必须与劳动者签订劳动合同,而且对于试用期也有明确的规定。...
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试用期4天被辞退要交社保吗
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该情形需要另行考虑处理。倘若在试用期间遭遇解雇,然而相关人员仍具有法律合法权益向用人单位要求追索并缴...
试用期被辞退,劳动法里关于辞退要怎么办?
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一、违法的辞退主要表现为三大类情形 1、辞退员工事实依据不充分 2、辞退员工法律依据不准确 3、辞退...
试用期辞退社保自己怎么交
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试用期辞退后,当事人可以以自由职业者的身份缴纳社保。 《社会保险法》第十条规定,职工应当参加基本养老...
试用期内辞退员工赔偿
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用人单位试用期不交社保合法吗
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孕期被辞退了,孕期被辞退社保要怎么办呢?
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怀孕期间不能辞退,要求继续履行合同。辞退怀孕的劳动者违法,可要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金及生育保险待遇。怀孕期间被辞退是违法的,可以申请劳动仲裁要求支付双倍的经济补偿金。...
还在试用期内,就被辞退了,更别提社保,也是没有上的,那么试用期被辞退未缴纳社保怎么补偿呢?
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社保是我国五项保险的统称,分别是,养老,失业,工伤,生育,医疗。只要你与雇主存在了事实劳动关系(提供工资发放或者工作证等一系列能证明你在单位工作过的依据)他们就必须给你购买社会保险(2011年7月1日...
试用期辞退会怎样?试用期被辞退怎么处理?
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持事实劳动关系证据,向劳动监察投诉,或者申请劳动争议仲裁。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件,可以解除劳...
辞退员工社保是需要怎么办理的?
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一般在员工办理离职手续时,公司人力资源部会开据一份社保在本公司缴费证明,包括从什么时候缴费起止日期,...
试用期被辞退需要办理离职手续吗?
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劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者试用期不合格被辞退,劳动者办理离职手续通常需要劳动者归还用人单位...
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辞职了,社保怎么办
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试用期是否需要签合同
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辞退在试用期已买社保的员工需要返还社保吗,法律规定是什么
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辞退在试用期已买社保的员工是不需要返还社保的。需要注意的是,如果是我国的试用期的劳动者不存在违反法律法规、违反公司的规章制度的行为,并且是符合用人单位的录用条件的,此时单位在试用期期间内,就是不能辞退...
在试用期内被辞退,试用期以已婚未育辞退要怎样办呢?
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试用期间被发现怀孕是否被辞退,取决于公司应聘条件中是否有不录用已怀孕女性的规定。 有规定时,则你被发现已怀孕,显然不符合录用条件,也许不用等到六个月的试用期结束,公司会很快解除与你的劳动合同的。 但如...
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试用期被辞退了,试用期被辞退什么时候结工资
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试用期内被辞退,可以要求用人单位立即结算工资,一次性结清。...
试用期期间公司可以辞退员工吗
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没有社保被辞退试用期被辞退未缴纳社保怎么补偿?
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1、单位辞退员工,但试用期未缴保险的,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用补交社会保险的 2、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章...
推销员在试用期被辞退辞退需要怎么操作?
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销售试用期被辞退,可以采用以下方式进行维权:单位违法辞退员工的,劳动者可以与用人单位协商、申请调解、提起劳动仲裁、对仲裁不服的还可以向人民法院起诉。...