试用期旷工一天扣多少工资
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1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>员工试用期应该给多少工资?
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员工在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对试用期多少天可以不给工资,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
试工期7天不给工资合法吗
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询拖欠工资多少天可以起诉
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霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询试用期辞退多少天不给工资
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试用辞退,不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有1天,也会结清工资的。...
重庆在线咨询顾问团咨询我>>试用期工资5000做6天发多少
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具体发多少不能准确说明,因为工资里面包含加班费用、指标、补贴等等。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>新员工试用期多少天
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根据我国相关法律规定,对于新员工试用期的天数是按照劳动合同期限来进行确定,劳动合同期限三个月以上不满...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
试用期多少天可以不给工资,律师怎么看
公司拖欠工资多少天可以起诉
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询试用期期间公司可以辞退员工吗
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王黎律师| 专职律师,1年经验 在线咨询欠工资不给可以报警吗
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田素伟律师| 专职律师,4年经验 在线咨询试用期辞工工资可以给多少
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在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>试用期三天不给工资
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劳动者在试用期工作了三天用人单位不给工资的,违法,在试用期也需要给工资。工作几天就给几天的工资,对于不给工资的行为,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>针对试用期多少天可以不给工资,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
试用期上了几天班没有发工资是否可以不给
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试用期只上了几天班就离职了,工资不可以不给,按规定,只要是有正常上班,用人单位是应当支付工资的。如果...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>怎么发放试用期工资,试用期工资是多少
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发放试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>试用期7天内离职要计算多少天工资
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在试用期内没有违反公司规章制度的,被扣工资是不合法的行为。试用期期间解除劳动关系,用人单位应当发放工...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>欠工资多少可以起诉
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王怡倩律师| 专职律师,4年经验在线咨询试用期公司拖欠工资怎么办
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询遇到试用期多少天可以不给工资,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期第一天不给工资
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从试用期的第一天起你已经与用人单位形成了劳动关系,拖欠工资肯定为违法,拖欠工资也是你离职的法定事由。可向劳动监察部门求助,可向企业内部工会或调解部门申请解决,再就向劳动仲裁机构申请仲裁。如果工资条具有...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>试用期是否可以不给工资
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我国《劳动合同法实施条例》第十五条的规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 所以,对于劳动者的...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>试用期三天可以不发工资吗?
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试用期上班三天,被辞退了,按劳动法的规定,用人单位应支付工资的。 《劳动法》规定,劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。获取劳动薪酬的权利是劳动者持续行使劳动权不可少的物质保证。 《劳动法...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>试用期只上了几天班就离职了,工资可以不给吗
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不能。按规定,只要是有正常上班,用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付,可以去当地劳动监察部门投诉...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>试用期七天离职没工资可以吗?
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劳动者在试用期工作七天离职,是有工资的。用人单位应当按照双方在劳动合同中的约定和劳动者的工作天数来支...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
试用期可以随意辞职吗
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询年假最多可以休多少天
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询试用期辞退可以不给工资吗?
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试用3天辞退,不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>试用期工资可以低于多少
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试用期劳动合同工资不得低于正式工资的80%。我国法律规定,劳动者试用期工资不得低于本单位同一岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%,不得低于用人单位所在地最低工资标准。...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>遇到试用期多少天可以不给工资,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期不合格如何给工资,试用期不合格工资怎么算
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试用期不合格者,用人单位也应该支付工资;工资是劳动者的劳动报酬,用人单位应该依据工作天数支付劳动者相...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>三年劳动合同的试用期可以签多久
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询暑假工试用期可以不给工资吗
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即使是在试用期的暑假工,用人单位也应该支付工资。用人单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。试用期的工资不...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>试用期多少天可以离职?
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劳动法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合...
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