试用期辞退多少天不给工资

大家都在问查看更多

• 问试用期提前多少天辞退
  

  试用期劳动者辞职的提前3天书面通知用人单位即可。 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。 第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 问试用期提前辞退多少天
  

  在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由

• 问试用期辞退可以不给工资吗？
  

  试用3天辞退，不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  试工期7天不给工资合法吗

  5,694人已观看

• 1'16
  工作试用期被辞退赔偿

  1,870人已观看

• 1'43
  试用期内辞退员工赔偿

  6,759人已观看

• 1'09
  辞退试用期员工需要赔偿吗

  2,624人已观看

相关普法查看更多

• 
  7天试用期辞退不给工资合法吗

  558人已浏览

• 
  试用期8天辞职不给工资

  224人已浏览

• 
  试用期多少天可以不给工资

  436人已浏览

• 
  7天试用期辞退不给工资是否合法

  1,007人已浏览