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劳动法关于扣工资的规定是什么？

2024-05-13 37人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,152

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专业分析
事假。 按规定，事假一天扣工资数额＝月薪÷21．75。21．75为劳动法规定的月计薪天数。 月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21．75天 病假。 按规定，病假一天扣工资数额＝月薪÷21．75X40％，其中40％为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40％，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80％。 年假及其他。 国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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