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试用期需要签订劳动合同吗？

2022-04-15 552人已浏览
  • 康念律师

    康念律师专职律师

    广东爱家律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、企业法律顾问

    近期30天 评分：5.0 服务人数：48

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专业分析
试用期需要签订劳动合同。企业可以为新员工设定试用期，但许多企业往往在不同试用期内签订不同形式的劳动合同或只签订试用期合同，以使自己主动。事实上，这种做法不符合法律规定。根据《劳动合同法》规定，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。因此，即使在试用期内，劳动者也需要签订劳动合同。此外，许多企业认为双方的劳动关系的劳动关系尚未最终确定，因此企业不需要为试用期内的员工支付社会保障费，事实并非如此。虽然试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，但已经形成，因此法律明确规定企业应在试用期内为员工缴纳社会保险费。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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