劳动者不出庭是否劳动者可以确认
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企业不出庭,劳动者的证据仲裁员应在坚持中立原则的基础上理性对证据的取舍和证明力进行自由判断并形成确信...
劳动者无故辞退单应该由劳动者签字吗
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辞退通知书不需要签字,公司辞退员工是公司单方面的行为,带有一定的强制性,公司辞退员工的通知书的本质是...
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劳动者怎样才能解除劳动关系
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不应向劳动者支付经济补偿
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什么叫无国籍者
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不具有任何国家国籍的人,或根据任何国家法律都不认为是其公民的人。无国籍人的出现,主要是因各国立法冲突造成的,也可能是由其本人意志决定的,或是国籍被剥夺的结果。无国籍人在国际上不受任何国家的外交保护。产...
劳动者可以提供劳动者虚假的求职信息吗
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劳动者提供虚假求职信息用人单位能解除劳动关系。...
劳动者年龄多少周岁才可以用劳动者的劳动权
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法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁,女干部身份55...
不明白,就问一问
劳动者可以是无国籍者吗,律师怎么看
离婚后可以起诉第三者吗
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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丙型肝炎患者可以判缓刑吗
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劳动者是可以随意让劳动者加班吗
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在《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时,并依法支付加班工资或安排补...
公司无故停止支付劳动报酬,劳动者可以要求劳动者额外赔偿劳动者吗
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有额外赔偿,但是要先经过行政部门的处理!法条参考:《劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其...
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用人单位可以向劳动者要求扣押劳动者财物吗
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不可以。用人单位招录劳动者时,不得扣押和收取以下物件: (1)用人单位不得扣押劳动者居民身份证、毕业...
劳动者在单位营私舞弊单位可以辞退劳动者吗
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如果劳动者在用人单位营私舞弊,给单位造成重大损失的,单位可以辞退。除此之外,劳动者有下列情形之一的,...
用人单位招用劳动者,可以向劳动者收取押金吗
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用人单位招用劳动者时,不可以向劳动者收取押金,否则劳动者可以去劳动局投诉,由劳动局责令单位限期退还,...
劳动者在什么情况下不能签合同
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用人单位违法或者终止劳动合同
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招用劳动者可以不收劳动者押金吗?
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1、用人单位招用劳动者时,不可以向劳动者收取押金,否则劳动者可以去劳动局投诉,由劳动局责令单位限期退还,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,单位应当承担赔偿责任。 2、法律...
用人单位无故给劳动者打欠条,劳动者可以向劳动者主张双倍工资吗?
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用人单位无故拖欠其工资,如果用人单位给劳动者打欠条的,如果该欠条有用人单位的盖章或者法定代表人的签名,该欠条是有用的,劳动者可以持欠条向用人单位住所地人民法院申请支付令。用人单位未与劳动者签订劳动合同...
劳动者考核不合格可以以辞退劳动者吗
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如果是试用期考核不合格的,则证明其不符合被录用条件,单位可以与该劳动者解除劳动合同。 如果是正式员工考核不合格的,则单位不能直接与之解除劳动合同,需要对其进行培训或者调岗,如果经过调岗或者培训劳动者还...
劳动者无劳动关系怎么办
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用人单位与劳动者之间的劳动关系不被单位给承认,劳动者可以收集其他证据予以证明劳动关系的存在: 1、收...
雇佣者与劳动者违约可以判违约金吗
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用人单位与劳动者可以约定违约金,但除了服务期和竞业限制,不得约定由劳动者承担违约金。用人单位为劳动者...
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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消费者可以要求赔偿十倍还是三倍
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劳动者可以撤销吗?
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这个你可以和用人单位协商呀,不想辞职只要和老板商量好就好了呀。...
劳动者的劳动时间是否可以无缘无故地延长劳动者的劳动时间来延长呢
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劳动单位是不能无缘无故地延长劳动者的劳动时间的,有特殊原因需要延长加班的,应该给予劳动者工资报酬。 《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工...
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劳动者有隐婚可以解雇吗
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劳动者一般是不能因为隐婚而被解雇的,隐婚并不构成欺诈。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合...
如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
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劳动者的上司给劳动者报自离, 劳动者自离后, 劳动者可以回原单位吗
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劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者的上司给劳动者报自离,通常自离三个工作日,劳动者可以回原用人单位办理离职手续,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动...
用人单位无故对劳动者进行岗位调动,劳动者可以拒绝吗
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用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的,是属于一种违法行为,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生...