是否有劳动关系保护自己劳动权益
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无固定期限劳动关系保护自己合法权益的方式:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不...
长期无固定劳动关系要怎么办
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可以经过双方协商一致即可解除。任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同,另一方只要表示同意,双方...
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劳动合同分为固定期限和无固定期限
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无固定期限劳动合同的好处
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无固定期限劳动关系该怎样保护自己的合法权益
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劳动者与单位建立无固定期限劳动关系后,可通过下列方式来保护自己的合法权益: 1、依法签订书面的劳动合同; 2、发生争议时及时申请调解、仲裁、依法向人民法院起诉维权; 3、以及保留能支持本人主张的相关证...
劳动法关于无固定期限如何界定?
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无固定期限劳动合同是劳动劳动合同的一种,无固定期限劳动合同是指没有具体终止期限的劳动合同。劳动者和用...
老年人如何保护自己的劳动权益?
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老年人如果未到退休年龄的,可依照劳动保障法律法规来维护自身的合法权益。在用人单位侵权的时候可向劳动仲...
不明白,就问一问
无固定期限劳动关系怎样保护自己的合法权益,律师怎么看
如何维护自己的合法权益
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签订无固定期限劳动合同的法定情形
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无固定期限劳动合同怎么解除
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无固定期限劳动关系应该怎样保护自己的合法权益?
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无固定期限的劳动关系应积极及时地学习和了解相关劳动法律、法规和政策,依法保护其合法权益;发生争议时,劳动者应首先与用人单位协商;协商无法解决的,可以向当地劳动保障监察机构投诉;举报后仍有争议,可以向当...
无固定期限劳动关系具体如何保护自己的合法权益
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1、劳动者与单位建立无固定期限劳动关系后,可通过下列方式来保护自己的合法权益:依法签订书面的劳动合同;发生争议时及时申请调解、仲裁、依法向人民法院起诉维权;以及保留能支持本人主张的相关证据。 2、法律...
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怎样才能在通过劳动合同来维护自己的权益?
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签订劳动合同要注意约定条款是否全面,应当包括双方基本信息、工作内容、劳动期限、社会保险、工作时间和休...
履行劳动合同怎样保护自己
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劳动合同履行过程中保护自己的方式有: 1、订立劳动期限,保障; 2、劳动者有8小时工作时间; 3、明...
劳务派遣工怎样维护自己的权益
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劳务派遣工可以从以下方面维护自己的权益: 1、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利; 2...
什么是无固定期限劳动合同
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签订无固定期限劳动合同条件
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无固定期限劳动合同是如何保护劳动者合法权益的
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【法律依据】 《劳动合同法》第14条,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的...
用人单位不签无固定期限劳动合同的后果,劳动者怎么维护自己的权益
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保...
无固定期限劳动合同, 公司突然辞退我, 我该怎么维护自己的权益
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要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,而不是按照签订的是固定期间合同还是无固定期限合同。具体可以参考下面观点: 若公...
合同到期女性怀孕,怎样维护自己的合法权益
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劳动期限已经到了,在女职工怀孕期间也是不可以解除劳动合同的。可以申请劳动仲裁。...
没签合同的劳动者受伤后自己的权益要怎样维护
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没签合同的劳动者受伤后自己权益的维护要及时申请劳动仲裁,认定劳动关系。...
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没劳动合同怎样确定劳动关系
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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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签订固定期限劳动合同,但无故辞退,应该如何维护自己的合法权益呢
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签订固定期限劳动合同,但无故辞退: 1、如果单位提前一个月书面通知或支付了一个月的代通知金,并按照规定支付了经济补偿金,则公司的行为符合法律规定。 2、如果单位提前一个月书面通知或支付了一个月的代通知...
试用期劳动者该怎样保护自己的权益?
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1、试用期工资维权 根据《劳动合同法》第二十条和《实施条例》第十五条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最...
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劳动法里怎样规定无固定期限工作时间
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《劳动法》对无固定期限劳动合同的规定是用人单位与劳动者协商一致,可以订立该合同;有《劳动合同法》第十...
无固定期限合同的弊端
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劳动合同关系无固定期限赔偿
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属于无固定期限的劳动合同包括以下两种。 第一、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。根据本法规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。 只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取...
劳动仲裁怎样维护自己的合法权益
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如果与用人单位发生争议时可以根据劳动仲裁法律法规通过以下几个方面来维护您的合法权益: 1.发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 2.发生劳动...