如何补偿无理由辞退的员工
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解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金。如果用人单位违法...
章法律师|律所主任，9年经验咨询我>>
有理由辞退员工要支付员工补偿金吗
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公司因劳动者违法犯罪或者严重违反劳动合同等规定的情形下解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。其他情形...
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公司辞退三年员工如何要补偿
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唐玉蓉律师|专职律师，4年经验在线咨询
煤矿工人13年辞职有啥补偿
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黄世皓律师|专职律师，4年经验在线咨询
企业辞退员工没有任何理由的怎么补偿
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1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔...
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试用期没有理由辞退有补偿么
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试用期无理由辞退员工需要这样赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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员工威胁领导可辞退吗，辞退之后有啥补偿吗？
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员工对公司重要领导进行人身威胁，那么可以判定为严重违纪行为。单位以此辞退员工是不需要支付经济补偿的。...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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不明白，就问一问
如果没有任何理由辞退员工，会有啥补偿，律师怎么看
员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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刘沛文律师|
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根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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徐来福律师|
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工伤辞退如何补偿标准
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俞城峰律师|
联合创始人，13年经验
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如何补偿无理由辞退的员工
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解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。...
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员工无理由辞退有何法律后果
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无理由辞退员工的后果的是：应该支付员工经济赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资;没提前通知员工的还可以要求1个月工资作为代通知金;如果员工存在《劳动合同法》第39条的规定的情况的，用人单位与劳动者...
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员工自愿辞职如果辞职了有没有经济补偿
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在一般情况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同...
章法律师|
律所主任，9年经验
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哺乳期辞退员工如何补偿，没有合同，有五险
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如果能够证实违法解除劳动合同可以要求双倍经济补偿，如需帮助可以与我联系。...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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有员工被辞退了，员工违规辞退有补偿吗？？
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用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，...
章法律师|
律所主任，9年经验
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企业强行辞退员工如何赔偿
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贾淑文律师|
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被辞退的员工如何获得赔偿金
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黄世皓律师|
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单位以旷工为理由辞退员工会有补偿吗
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违反公司规定肯定会被辞退，是没有补偿的。...
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有理由辞退员工要支付员工补偿金吗
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公司因劳动者违法犯罪或者严重违反劳动合同等规定的情形下解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。其他情形下解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用...
广东在线咨询顾问团
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并没有任何理由辞退我
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要求单位出具书面解除通知，若违法解除劳动关系，可依法要求经济赔偿金，双方协商不成，可依法申请劳动仲裁。...
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辞退年满50岁的女员工，有啥补偿吗？合同没到期
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如果没有领取养老保险可以获得补偿...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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考核不合格辞退员工有没有补偿
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考核不合格辞退员工是否有补偿，要根据以下情形确定： 1、在试用期内考核不合格的，属于在试用期间被证明...
范小东律师|
专职律师，10年经验
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公司辞退员工补偿2021年标准
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李萍律师|
合伙人，8年经验在线咨询
辞退员工补偿标准2021怎么算
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董安娜律师|
高级合伙人，14年经验在线咨询
有朋友被辞退了民营企业辞退员工有啥补偿？
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如以这种理由辞退的，有违法辞退的嫌疑哦，可以要求两倍的经济补偿金，单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月...
河北在线咨询顾问团
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试用期员工被无理由辞退后公司有没有补偿
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1、试用期无理由辞退员工补偿为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称...
重庆在线咨询顾问团
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无故辞退员工，劳动法有没有补偿
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这位朋友我来给你说一下劳动法无故辞退员工补偿标准吧：1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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2020年单位辞退员工补偿新标准
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李方勇律师|
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如果员工辞退没有签合同是否算迟退补偿
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，作为用人单位不签订劳动合同的赔偿金。另外，如果公司一份解除劳动合同还应该按照一年一个月计算工龄补偿金...
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如果怀孕辞退有没有补偿？
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根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外，《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规、强制性规定...
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