劳动合同受到劳动争议可以只被告吗
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《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定:劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争...
劳动仲裁适用于哪些争议
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劳动仲裁适用于下列劳动争议;劳动关系是否存在的争议;订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议;以及...
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哪些争议可以申请劳动仲裁
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灵活用工协议是劳动合同吗
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劳动争议合同如何适用法律
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1、劳动合同纠纷一般要求先进行劳动仲裁,仲裁时程序法适用《劳动争议调解仲裁法》,实体法适用《劳动合同法》、《劳动法》及我过现行法律的相关规定。如提起民事诉讼,诉讼时程序法适用《民诉法》的相关规定,实体...
劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议适用范围
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适用范围: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议...
劳动争议案件适用时效中止吗
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劳动争议案件申请仲裁的时效期间为一年,因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的,从中止时效的原因消...
不明白,就问一问
劳动争议可以适用合同法吗?,律师怎么看
劳动争议发生后,当事人一方可以
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劳动合同丢失可以补吗
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劳动合同可以随时终止吗
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劳动合同争议适用于工伤赔偿吗
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1、工伤赔偿和劳动合同争议赔偿,如果与用人单位协商不成,可以申请劳动仲裁解决的。 2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一...
如何适用劳动争议仲裁法解决劳动争议
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中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞...
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劳动合同争议适用什么类型的诉讼时效
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劳动合同争议诉讼时效的情形有: 1、劳动仲裁申请时效为一年。 2、劳动纠纷诉讼时效为三年。 《劳动争...
为什么劳动争议不适用于仲裁法?
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一般来说劳动争议不适用于仲裁法是因为劳动争议因其特殊性,具体如下: 1、其有自己专门的劳动仲裁法,劳...
争议纠纷是否适用劳动仲裁
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中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议;...
合同法的适用范围
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聘用合同和劳动合同一样吗
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劳动合同法中合同是可以适用了吗
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适用。实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员;实行聘用制的人员;一般劳动者。由公务员或参照公务员管理的人员不适用《劳动合同法》,一般劳动者适用《劳动合同法》,实行聘用制的人员部分适用...
劳动争议仲裁法适用范围是什么哪些劳动争议可以申请仲裁
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根据《劳动争议仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)...
哪些劳动争议适用《中华人民共和国劳动合同法》
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1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;...
发生劳动争议劳动者可以与用人
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劳动者与用人单位发生争议后,可通过下列程序解决: (1)双方协商解决。 (2)调解解决。不愿协商或协...
劳动争议是否适用简易程序?
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部分劳动争议可以适用简易程序。对于权利义务明确、事实清楚的简单争议案件或经双方当事人同意的其他争议案...
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劳动争议仲裁有效期
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三年劳动合同的试用期可以签多久
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退休员工劳动合同法可以适用吗
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1、退休职工打工与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系,不适用《劳动法》和《劳动合同法》。 2、用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院...
试用期期间可以办理解除劳动合同的争议劳动合同吗
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《劳动合同法》第三十六条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
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劳动报酬争议适用何种时效
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仅涉及拖欠劳动报酬的纠纷,已不再是劳动争议,而属于债权纠纷的范畴,诉讼时效是三年。 该规定仅适用于劳...
劳动争议申请仲裁时间
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就业协议书适用于劳动合同法和劳动合同法吗
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1、毕业生与用人单位在签订就业协议时,双方尚未形成劳动关系,所签订的就业协议,不是劳动合同。因此不适用劳动合同法、劳动法。 2、就业协议的功能在于确保协议一方当事人按照协议到约定地点工作,工作后应该签...
劳动合同中争议是否适用约定管辖
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劳动争议约定管辖无效,我国法律规定,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在...