员工离职不按正常流程走怎么办
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员工未按照离职手续进行离职,单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所,如无法送达到员工...
工厂不批辞工如何正常离职
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
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公司不批准离职申请怎么办
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正常离职后社保是怎么处理
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从公司正常离职了正常离职公司扣工资怎么算
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目前,法律法规明确规定的可以扣工资的情形只有2种: 1、员工接受了单位的专项出资培训并依法签订了《服务期协议》后期限届满前,员工因个人原因单方解除劳动合同时,用人单位可以向员工主张违约金,此时可以扣发...
正常辞工,领导不批怎么办
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工厂辞工领导不批准,只要工人提前30天以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同。用人单位未向劳动者出...
公司不给员工正常休假
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根据职工休假条列得知,职工工作满一年后,可以享受带薪年假的权利,用人单位应该履行义务。如果是因工作需...
不明白,就问一问
员工正常离职公司不批怎么办,律师怎么看
正式员工被公司辞退怎么赔偿
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公司员工离职赔偿标准
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辞工不批自离不发工资怎么办
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公司正常离职不给办,非逼得你旷离怎么办
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可以通过邮政特快的形式向公司邮寄离职的书面材料...
公司正常员工辞职流程是什么?
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1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续 (1)离职员工将离职手续表交部...
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员工正常离职流程
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员工正常离职流程:正式签订劳动合同后离职需要提前三十天向用人单位提交书面申请,按照双方约定办理交接手...
正常手续离职公司扣工资怎么处理
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劳动者办理正常离职手续,被用人单位克扣工资的,劳动者可以向劳动行政部门进行投诉;也可以向劳动仲裁委员...
员工正常离职有赔偿吗
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员工正常离职没有赔偿。如果是签订了劳动合同,合同未到期被辞退的,劳动者是有可以获得经济补偿的。根据相...
什么样的员工可以正常辞退
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企业不安排正常休假怎么办
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2022年工厂不批辞工如何正常离职
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话...
公司不给员工正常休假
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根据职工休假条列得知,职工工作满一年后,可以享受带薪年假的权利,用人单位应该履行义务。如果是因工作需要职工来上班的话,需要提前跟职工说明,并且得到职工同意后才可以。若是用人单位强制性留下职工上班,那职...
公司不批复员工离职怎么办,钱能要回吗
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拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经...
公司不批准辞职员工可以旷工离职吗
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公司不批准辞职员工不可以旷工离职,但是提前一个月提交辞职申请,用人单位应当依法批准离职;或者用人单位...
公司辞退员工正常手续
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1.认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据...
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员工离职公积金怎么封存
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员工擅自离职如何赔偿公司损失
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没有正常离职了没有正常离职的公司扣工资吗
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用人单位是不能克扣劳动者一个月工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁 如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳...
正常申请辞职不批,并拖欠工资怎么办
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正常申请辞职不批,并拖欠工资,可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
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公司经常拖欠工资不准时发放,辞职又不批怎么办
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公司经常拖欠工资不准时发放辞职又不批的可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动行政部门负责对用人单位执行...
公职人员辞职后社保怎么办
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公司正常调岗,员工拒不接受怎样办?
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1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。 3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位。 4、劳动合同...
正常离职公司不发工资如何处理
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可以向法院申请支付令或者申请劳动仲裁,而且没有数额限制,只要拖欠工资就可以依法维护自己的权益。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令...