工伤员工能随便辞退公司吗
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如果工伤员工有下列情形的,用人单位可以辞退该员工:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>工地随便辞退员工需要补偿吗
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工地随便辞退员工属于违法辞退,不需要支付经济补偿金,应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对企业可以随便辞退员工吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
企业辞退员工如何赔偿
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刘沛文律师|,4年经验在线咨询企业怎样合法辞退员工
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刘沛文律师|,4年经验在线咨询企业可以随便辞退员工吗
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企业不能够随便地去辞退员工。员工出现《劳动合同法》第三十九条规定的情形的,企业就可以单方面辞退,无需进行经济补偿,比如劳动者严重违反用人单位的规章制度的。...
海南在线咨询顾问团咨询我>>在编人员能随便辞退吗?
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用人单位不能随便辞退员工,员工无过错时用人单位辞退员工的,需要提前三十天通知劳动者或者额外支付劳动者...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>工作中可以随便辞职吗
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不可以随时辞职。对于辞职的情况应当提前三十天通知用人单位,并做好工作交接程序,避免给用人单位造成损失...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
企业可以随便辞退员工吗,律师怎么看
企业辞退员工怎么补偿
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王黎律师| 专职律师,1年经验 在线咨询企业能不能辞退50岁员工
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验 在线咨询企业无故辞退员工怎么办
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陈畅律师| 专职律师,6年经验 在线咨询企业可以随便辞退员工吗?
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企业不能够随便地去辞退员工。员工出现《劳动合同法》第三十九条规定的情形的,企业就可以单方面辞退,无需进行经济补偿,比如劳动者严重违反用人单位的规章制度的。...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>企业能随便随便辞退员工吗?
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不可以!用人单位辞退职工,必须遵循的规定,按《》第二十一条规定,只有具有下列情形之一的,用人单位可以辞退: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>针对企业可以随便辞退员工吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
业委会可以随便辞职么
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不能。业主委员会委员个人提出书面辞职报告的,需要经过小区业主大会或业主委员会根据业主大会授权,决定是...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>临时工能够随便辞退吗
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临时工不能随便辞退。如果不具有法定解除劳动合同的情形如严重违反单位规章制度等情形,需要支付解除合同的...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>国企会随便开除员工吗
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国企不能随便开除员工。国有企业也适用于《劳动合同法》,在辞退员工的这件事情上也必须要符合法律规定才行...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>企业辞退员工是否有补偿
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陈畅律师| 专职律师,6年经验在线咨询小企业辞退员工怎么补偿
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孙景亮律师| 合伙人,5年经验在线咨询遇到企业可以随便辞退员工吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
私企可以随便辞退员工吗?
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私人企业不可以随便开除一个员工。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位才可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反用人单位的规章制度的。 3、严重失职...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>私企可以随便辞退员工吗
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用人单位是否可以随时辞退员工,企业要劝退员工需与员工协商一致或者符合法定情形。 《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>企业转正后可以随便辞退员工吗
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公司能随便罚员工钱吗: 能否罚款决定于公司的规章制度,规章制度是否合法有效决定于: 1.是否经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 2.用人单位是否公示,或者...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>企业能随意以试用期内不胜任辞退员工吗
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企业不可以随意以试用期内不胜任为理由辞退员工,这属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求双倍赔偿。辞退劳...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>社区安保可随便辞退吗
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不可以,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资以及经济补偿金。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
企业强行辞退员工如何赔偿
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验在线咨询企业无故辞退员工怎么赔偿
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询试用期内,企业可以随便辞退员工吗
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不少企业认为试用期内,企业可以随时随意辞退员工。实际上,这种认识是不对的,是对试用期的误解。 《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>可以随便辞退员工吗?
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一.公司能随意辞退员工吗公司可以辞退员工,但不是随意辞退,具体分为以下情形:1、过失性辞退企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。根据我国劳动法的规定,过失性退休主要有以...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>遇到企业可以随便辞退员工吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司到底能不能随便辞退员工
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公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>企业什么情况下可以辞退工人
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陈畅律师| 专职律师,6年经验在线咨询工人可以随便辞退员工吗
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如果工人没有重大过失,造成公司损失,或者违反公司纪律的,不能随意辞掉员工。如果要解除劳动合同的,应提前一个月告知或者支付一个月工资。另,员工可以要求经济补偿。经济补偿标准,以前12月的月平均工资收入为...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>企业可以随意辞退员工吗
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不少企业认为试用期内,企业可以随时随意辞退员工。实际上,这种认识是不对的,是对试用期的误解。《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期内被证明不符合录用条件...
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