多久可以请假视为自动离职
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没有这个说法的。只要你是正常请假程序,单位也批准了,那多久都不能算自动离职的。...
职工不请假的情况下算不算自动离职
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通常员工连续请假超过十五天后,如果公司希望员工到岗,公司通知员工后三天,就可以算自动离职。在关于离职...
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员工自动离职 劳动法如何规定
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员工请病假工资怎么计算
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工作十多天没请假, 自动离职
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这种情况可以准好他擅自离职16天的证据,如果你们有公司制度按公司制度办理,如果公司没有类似规定的,那么可以按照浙江省高院劳动争议问题审理意见:第四十五条对劳动者无正当理由未办理请假手续,擅自离岗连续超...
请问离职多长时间算自动离职
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没有自动离职的相关规定,但是,用人单位可以通过民主程序,依法制定规章制度,规定旷工3天,属于严重违反...
多久不发工资可以算自动离职
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多久不发工资属于用人单位违法,员工不用自动离职,可以直接单方面解除劳动合同,并且要求用人单位支付拖欠...
不明白,就问一问
员工请假多久算自动离职,律师怎么看
员工病假多久可以开除
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婚姻法多久自动离婚
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老员工主动辞职补偿多少
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员工请假三天自动离职,有没有关系
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什么是自动离职?即职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。如辞职未准擅自离职;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。职工没有请假,三天没有上班,是什么?原劳...
工伤期间自行终止劳动合同多久可以自动离职, 工伤算不算自动离职吗
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不可以算自动离职,需要依法支付薪资待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一...
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企业一般离职多久算自动离职
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一般无故离岗三天算自动离职,具体日期由用人单位非法规章制度规定,用人单位可以单方面解除劳动合同。除此...
离职申请提出后多久能够自动离职
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递交辞职报告后,如果用人单位能够立即通过辞职申请,当天办理离职手续的,当天办理完离职手续后就可以离职...
员工离职申请多久能离开公司
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个人提出离职的三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以...
自动离职可以申请失业保险金吗
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五一后离职五一假期算工资么
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员工请假超过一个月可以自动离职吗
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这个劳动法不管,但用人单位的规章制度可以制定这方面的规定或劳动合同约定。...
职残十级没请假是否算自动离职?
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需要根据单位是否有规章制度进行规定,且该制度是否已经组织员工学习。...
离职后,员工是自动离职的,合同多久能解除
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自动离职是因为用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一,劳动者可以立即解除劳动合同;严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以立即解除劳动合同。劳动者正常离职应当提前30天以书面形式通知用人单位,试用期内...
请假多久自动解除劳动关系
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劳动者无正当理由请假属于旷工,一般超过三天属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动...
员工自动离职厂里不给工资算不算犯法
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当事人有权要求公司支付工资。...
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员工擅自离职如何赔偿公司损失
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离职多久才能申请失业补助金
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职工没有请假但是从公司出,那么三天之内自动离职算不算自动离职?
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什么是自动离职?即职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。如辞职未准擅自离职;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。职工没有请假,三天没有上班,是什么?原劳...
辞工不允,请假不准,胁迫员工,逼迫自动离职
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《劳动合同法》第三十七条限定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,能够解除劳动合同。只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿:提交书...
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自动离职多久才能拿到工资
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有工资。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》...
职工的婚假多少天2022
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员工请病假超过哪些天数就会自动离职
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没有这种规定。职工病假的天数计入医疗期,医疗期满不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的,公司可以解除劳动合同,超过医疗期继续休病假的,公司也可以解除劳动合同。不存在自动离职的问题,任何离职都必须...
事业单位员工请假多久可以自动开除?
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只要病假在规定的医疗期限内,用人单位不得开除;超过医疗期,严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以开除。医疗期规定:实际工作年限小于十年的,在本单位工作年限不足五年的,为三个月;五年以上的,为六个月;...