我姐姐最近一直在单位加班,咨询下企业加班有规定吗
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1,劳动法第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不...
我姐姐老是加班,咨询下末成年工强制加班
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1、周末加班调休是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的。 2、《中华...
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加班不给加班费给调休违法吗
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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
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姐姐在事业单位上班事业单位加班补助基数是什么?
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基数搜索有两个: (1)工资基数:以本人工资为工资基数。 (2)工资计薪基数:21.75天。 按照法律规定,每月工作时间为20.83天,月计薪天数为21.75天,全年制度工作时间为250天,全年节假日...
我姐姐一直都在加班,咨询下加班调休次数?
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根据《工资支付暂行条例》针对周末加班可以与工作日调休吗规定:用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又...
我姐姐最近在公司加班咨询下公司加班是强制性
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1,劳动法第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不...
不明白,就问一问
我姐姐要开始加班了咨询下参公事业单位加班,律师怎么看
事业单位职业年金什么时候开始缴纳
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加班费怎么支付
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劳动法加班费规定
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加班公司支付我姐姐一笔加班费用之后将我姐姐辞退,加班费和经济补偿金的区别是什么?
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劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果和《关于工资总额组成的规定》对比,可以看出,此法条特意把(五)加班加点工...
小姐姐值夜班加班工资算不算加班费
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用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人...
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我姐姐又要加班了,咨询下平时加班调年假怎么规定的
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1、公司安排加班,劳动者是可以不去的,用人单位不得强迫员工加班的。 2、《中华人民共和国劳动法》第四...
我姐姐老是加班,咨询下法定节假日加班会扣底薪吗
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用人单位安排劳动者加班,在征得劳动者同意的情况下,依法支付劳动者加班费的,算合法。 工作日加班费的计...
我姐姐之前加过班,咨询下当年加班可以次年再倒休吗
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说明:员工加班后需要调休应提前填写此单,由部门考勤员确认签字当月(季)的加班实际小时数后,交直属主管...
完不成工作就要加班合法么
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孩子过继给姐姐违法吗
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差额事业单位加班是按照时间算吗?我姐姐在实习想知道
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还有一种可能性就是,单位可行的奖励性绩效分配方案中有涉及加班福利这块,在奖励性绩效的总盘子中来发放,也是可以的。...
咨询在单位下班回家时间算加班吗?
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对于下班回家时间算加班吗,加班的定义是在规定的工作时间外,延长工作时间、休息日工作又不能安排补休的或法定休假日工作的称为“加班”。所以下班回家的时间不算加班。...
我姐姐想要咨询事业编婚假扣钱么
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(一)婚假: 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假; 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假) 3、结婚时男女双方不在一地工作的...
姐姐在事业单位上班事业单位加班补助基数是什么?
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基数搜索有两个: (1)工资基数:以本人工资为工资基数。 (2)工资计薪基数:21.75天。 按照法...
加班姐
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《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超...
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员工有权利拒绝加班吗
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劳动法加班费金额标准
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帮姐姐问下劳动法的加班有哪些规定,加班费如何计算?
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劳动法的加班中的规定有这些: 在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。 在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支...
下周开始加班了加班小时怎样算的
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日工资=月工资/2 1、75天 小时工资=月工资/174小时 加班费: 平时加班工资=小时工资* 1、5倍*加班时间 双休加班工资=小时工资碃筏百禾知鼓版态保卡*2倍*加班时间,其实不管加班小时怎么算...
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我弟弟要开始加班了,咨询下计件工加班后可以调休吗
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1,劳动法第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不...
加班费国家是怎么规定的
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对方要给我姐姐一笔加班工资,员工在星期六加班几倍工资吗
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法定节假日,全年共11天法定节假日,节假日加班不需要安排补休,额外支付300%加班费即可。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一...
参加公司加班,咨询综合计时制加班工资,怎么计算
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在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。 依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定...