帮姐姐问下劳动法的加班有哪些规定，加班费如何计算？

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• 问劳动法规定加班费应如何计算
  

  根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、解释的规定，在（工作日）加班的应付不低于本人日或小时工资的150%加班工资，双休日加班的，应付不低于本人日或小时工资的200%的加班工资，法定节假日安排加班的，应支付劳动者不低于本人日或小时工资的300%的加班工资。 你说的这种情况，其中一天（即5月1日）应付不低于本人日或小时工资的300%的加班工资。其它两天（5月2日、5月3日）应安排调（补）休。如用人单位不能安排，应支付不低于本人日或小时工资的200%的加班工资。 具体计算方式为：5月1日当天，加班工资=加班工资的计算基数（劳动者所在地的最低月工资）÷月计薪天数（苏南地区20.83)×300%；5月2日和3日，加班工资=加班工资的计算基数÷月计薪天数×200%。

• 问劳动法加班费规定是怎样的加班工资如何计算
  

  加班工资的计算：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问劳动法加班费计算的规定
  

  1、《劳动法》中对加班费的计算的规定如下：2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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