下周开始加班了加班小时怎样算的-法师兄

下周开始加班了加班小时怎样算的

2023-07-27

日工资=月工资/2 1、75天小时工资=月工资/174小时加班费：平时加班工资=小时工资* 1、5倍*加班时间双休加班工资=小时工资碃筏百禾知鼓版态保卡*2倍*加班时间，其实不管加班小时怎么算的，加班费是一定有的。国定假加班工资=日工资*3倍*加班时间也有例外：如公司与员工签订了劳动合同，双方约定了加班工资按什么工资标准计算那就按约定加班工资标准计算。其他计算方法还是同劳动法规定的方法计算。（同上）比如，低于1500元/月工资按实计算，超过1500元/月工资按1500元/月计算。

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问下周开始加班了，加班小时怎样算的?

答

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问下周就要开始加班了加班时间怎么算的

答

日工资=月工资/2 1、75天小时工资=月工资/174小时加班费：平时加班工资=小时工资* 1、5倍*加班时间双休加班工资=小时工资...

星期六上班不一定算是加班的。理由如下： 1、对于实行每周工作五天，每天工作八小时的标准工时制度的单位，并不是全国统一规定周一至周五上班、周六周日休息。具体的工作时间要看所在单位的安排，只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八小时的工作制度就是合法的。例如：如果根据单位正常安排，该岗位是周二至周六上班，周日、周一休息的，则周六上班不属于加班；如果周六是休息日上班的，则属于加班，单位应该支付加班工资。 2、如果是实行综合工时制的岗位，在周六上班也不属于加班，只要在一个综合的工时考核周期内，总的实际工作时间不超过总法定标准工作时间就是合法的；对于超过部分，应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬。 011 elephant0308 LV.16推荐于-09-22 劳动法规规定劳动者每天工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息1天。所以，周六上班是允许的，但要算加班，应当按照劳动者工资标准的200%计发加班工资。用人单位应当按月足额以货币形式支付劳动者的工资，只要是按月支付工资，即便延迟数天并不违法。如果用人单位不能按月支付工资，按照《劳动法》第三十二条的规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。