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公司转让员工如何处理

2024-04-27 5人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,007

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专业分析
若贵司将业务进行了转让，则原有的员工劳动合同仍具效力。在这种情况下，雇主和受雇者可以经过共同协商，对原先的劳动合同做出调整或另行签署一份新的劳动合同。 倘若新的雇主通过裁员的方式解除大部分原有员工的劳动合同时，他们需依照相关规定向被解雇的员工支付一定数额的经济补偿金。对于经济补偿金的计算方式以及发放标准，主要依据于受雇者在当前雇佣关系中所工作的年份数，每满一年即可获得一个月工资的赔偿。需要注意的是，此处所指的“月工资”应为受雇者在过去十二个月内的平均收入。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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