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属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
公司转让,老员工被辞退,可以得到补偿。变化合同主体,算单方终止劳动合同,根据劳动法支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
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公司转让,属于投资人变更,作为用人单位的公司依然存在,新的投资人依法承继之前投资人的法律义务,老员工的利益并未因为转让受损。根据《劳动合同法》规定,不影响劳动合同的履行,公司无需向员工支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条面终止劳动合同,支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按照工人在本单位工作的年限,每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向工人支付半个月的经济补偿。
公司转让,属于投资人变更。此种情形的变更,作为用人单位的公司依然存在,新的投资人依法承继之前投资人的法律义务,老员工的利益并未因为转让受损。因此是不会需要赔偿劳动者,若是公司破产的,才会需要赔偿员工。
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